記者2日從保監會獲悉，保監會近日下發《關於保險機構開展員工持股計劃有關事項的通知》，明確保險機構開展員工持股計劃有關事項。《通知》要求，員工持股期限不得低於3年。期限屆滿後，上市公司的員工持股處置主要通過二級市場出售方式實現，非上市公司處置的主要途徑是股權轉讓。此外，《通知》在資質和持股比例方面放寬了保險資管公司及網際網路保險公司等創新型機構開展員工持股計劃的條件。

　　《通知》要求，保險機構開展員工持股計劃應堅持三大基本原則：一是堅持依法合規，公開透明原則。要求保險機構實施員工持股計劃應嚴格按照法律法規履行程式，不得利用員工持股計劃進行利益輸送、操縱業績。同時，要求保險機構進行資訊披露，以資訊披露促進自律、加強監管。二是堅持自願參與，風險自擔原則。三是堅持嚴格監督，防範風險原則。

　　對於開展員工持股計劃的條件，《通知》要求，保險機構需滿足相關條件，包括連續經營3年以上，員工持股計劃實施最近1年公司盈利，公司治理結構健全，上年末以來分類監管評價為B類或以上，近2年未受到監管部門重大行政處罰，且沒有正在調查中的重大案件等。保險資産管理公司及專業網際網路保險公司等創新型機構可以不受上述連續經營年數和盈利要求的限制。

　　《通知》對員工持股計劃的要素作了具體規定。參加對象主要為保險機構正式在崗且工作滿2年的員工，獨立董事、員工監事以外的監事不得參與員工持股計劃，同時對保險集團公司員工參加持股計劃作了相應規定。資金來源方面，《通知》要求參加員工持股計劃的資金應來源於員工合法收入，保險機構不得為員工持股計劃提供借款、擔保等財務支援，不得為開展員工持股計劃額外增加員工薪酬。股權來源方面，員工持股計劃股權來源可以來自股東轉讓、贈與、公司增發股份、公司回購等多種形式。

　　在認購價格方面，除股東自願贈與、轉讓或保險機構根據《公司法》回購本公司股份獎勵員工外，股權來源於其他渠道的，應當以公允價值確定認購價格。在持股期限上，員工持股期限要求不得低於3年，保險機構實現上市的，自上市之日起，員工所持股權3年內不得轉讓或出售。期限屆滿後，上市公司的員工持股處置主要通過二級市場出售方式實現，非上市公司處置的主要途徑是股權轉讓。

　　保監會相關負責人表示，在《通知》徵求意見過程中，監管部門與保險機構曾就持股比例及價格等進行過多次溝通，最後的結果是一種利益和風險的平衡。其中較為關注的是無序流轉的風險，如員工辭職、離開公司之後，應有相應制度進行整體安排，“如果無序流轉的話，對整個公司的管理權、公司的發展導向可能都會産生一些問題。”

　　保險資管公司和網際網路保險公司等創新型機構不僅在經營資質方面被放寬條件，在員工持股比例上也面臨更大空間。《通知》要求，在持股比例方面，員工持股計劃所持有的全部有效股份或出資累計不得超過公司股本或註冊資本總額的10%，且不得成為公司最大股權持有者，不得改變公司控制權。董事會應當就員工持股計劃對公司控制權的影響進行評估。單個員工所獲股份或出資累計不得超過公司股本或註冊資本總額的1%。保險資産管理公司及專業網際網路保險公司等創新型機構員工持股計劃所持有的全部有效股份或出資，累計不得超過公司股本或註冊資本總額的25%，單個員工所獲股份或出資累計不得超過公司股本或註冊資本總額的5%。

　　保監會相關負責人表示，之所以對保險資産管理公司及專業網際網路保險公司等創新型機構有所放寬，是因為此類機構對於專業人才的需求量較大，尤其是網際網路保險這樣的需求更迫切，這類機構更需要將高端、核心人才快速凝聚到企業中，形成員工、企業共同體，從而更好促進行業發展。