今年以來，已有148名基金人士變動，人數創下歷史新高。老的基金經理離職，新的基金經理還未出爐，面對不斷誕生的新基金，基金行業人才青黃不接。

　　據了解，目前僅股票類基金就有近50位基金經理“一拖三”以上，而債券型基金“一拖多”以上的比比皆是。目前行情看似一片大好，為何基金經理紛紛逃離這個行當呢？一位基金行業人士表示，這與目前公募基金的薪酬機制等有著莫大(部落格,微網志)關聯，要改變這一現狀，要下大力氣。

　　已有148位基金人士變動

　　伴隨著大盤持續5年的寬幅震蕩，基金業也出現了人事地震，尤其是基金公司總經理變動開始頻繁。

　　9月20日，中金基金髮佈公告稱，原法定代表人、董事長錢汝象離任，由現任中國國際金融有限公司首席運營官、董事總經理林壽康接任。值得注意的是，中金基金今年2月20日剛剛宣告成立，僅僅7個月公司董事長就已經換人。

　　今年以來，基金經理行業人士，包括基金高管及基金經理的變更層出不窮，迄今為止，已有148起基金高管及基金經理變更公告，這一數據已創下了歷史新高。

　　統計數據顯示，2013年有140名基金經理離任，2012年離職基金經理有108位，2010、2011年均有超過90人離開基金經理崗位。

　　基金高管離職創歷史新高

　　《金證券》記者注意到，在今年變動的基金經理中，基金高管的變動數量創下了歷史新高。

　　今年1月25日，大成基金發佈公告，公司總經理王顥因工作調動原因，于2014年1月23日正式離任。離職日期離馬年春節僅8天。隨後，基金高管離職的資訊便隔三差五地出爐。一季度，便有平安大華總經理李克難、金鷹基金總經理殷克勝、農銀匯理總經理許紅波等公司的“一把手”相繼離職。此後，紐銀梅隆西部基金管理有限公司總經理陳喆離任。

　　據了解，2008年以來基金公司總經理變動開始頻繁，2008年合計12位高管離職，2010年有10位高管離職，2011年多達19位離職，2012年、2013年分別有13位、16位離職。而截至目前，2014年基金圈的總經理及董事長等離職人數已經超過19位，創下歷史新高。

　　在行情低迷時，基金行業人士離職可以歸咎為行情低迷，而如今行情一片大好，基金高管仍然離職頻繁。對此，上海一位基金行業人士表示，來自股東方面的摩擦成為影響基金公司經營的重要因素，也是基金公司總經理及高管等離職的主要原因。

　　“在基金公司總經理一職變動後，相應會帶來一系列的人事變動，許多跟隨總經理的人士或者總經理的親信派也會相應離職。”該人士對《金證券》記者表示，“在許多人力資源老總看來，總經理決定著半個基金公司的投研人才。”

　　“一拖多”已成業內常態

　　基金公司總經理、基金經理的離職，使得基金公司人才捉襟見肘。此前，在基金行業一直被詬病的基金“一拖多”目前已成為常態。《金證券》記者統計了解到，目前，“一拖三”以上的主動型偏股類基金經理人數已經達到近50位，其中，“一拖三”的基金經理人數多達30余位，而“一拖三”以上的近10位。

　　《金證券》記者發現，在主動型偏股類基金中，拖得最多的要數金元惠理基金經理晏斌，其旗下管理著金元惠理消費股票基金、金元惠理價值增長股票基金、金元惠理新經濟主題股票基金、寶石動力混合基金、金元惠理成長動力靈活配置混合基金以及金元惠理核心動力股票基金等6隻基金。

　　其次，又有多位基金“一拖四”，如摩根士丹利華鑫基金的周志超、景順長城基金的余廣、長盛基金的王克玉、華商基金的田明聖、廣發基金的朱紀剛、寶盈彭敢等近10人。

　　深圳一位基金公司內部人士在接受《金證券》記者採訪時表示，“由於基金超發，基金數量暴增，稍有經驗的基金經理便青黃不接，因此，‘一拖多’已成為基金經理中的常態。”而目前公募基金的薪酬機制等也是制約基金人才發展主要原因，要改變這一現狀，則要在體制上下力氣。