據《證券日報》基金新聞部觀察，今年前三個季度的高管變動數量已超過2012年、2013年全年，並且與2011年持平。

　　9月18日，信達澳銀基金發佈公告，公司董事長何加武因工作調動離任，離任日期為2014年9月16日，信達證券股份有限公司總經理于帆接任公司董事長一職，任職日期為2014年9月16日。9月以來，包括華夏、華安等基金公司高管的變動，讓人們看得觸目驚心。

　　據《證券日報》基金新聞部記者觀察，9月5日，華夏基金管理有限公司的一則公告拉開了基金業高管變更潮。據華夏基金公告，9月5日張霄嶺新任副總經理。9月10日，華宸未來基金管理有限公司發佈公告，9月5日公司董事長劉曉兵離任，闕水深代任總經理。9月13日，華夏基金管理有限公司再度發佈公告，9月12日督察長方瑞枝離任，同日，湯曉東新任督察長。9月15日，華安基金管理有限公司也來湊熱鬧，公司稱，9月12日，公司董事長朱仲群離任，同日，朱學華新任基金管理人董事長。9月16日，廣發基金管理有限公司也加入了高管變更潮，公司公告稱，9月12日包林生新任副總經理。9月17日，華安基金管理有限公司再度公告，繼董事長離任後，9月17日總經理李勍離任，朱學華代任總經理。還是在9月17日，國聯安基金管理有限公司發佈公告，9月15日公司總經理邵傑軍離任，同日，庹啟斌代任董事長。算上昨日信達澳銀基金董事長變更，9月15日以來，4天內已經有5家基金公司高管發生變更，並且基金公司的“一把手”最不安穩。

　　《證券日報》基金新聞部記者根據證監會公佈的資訊統計顯示，今年以來，截至9月19日，基金公司共發佈94則高管變更公告，而去年全年，基金公司共計發佈90則高管變更公告。即基金公司今年前三個季度的高管變動數量已超過去年全年的變動數量。進一步統計顯示，近幾年有數據可查的高管變動公告數量分別為，2011年95起，2012年94起。考慮到今年還有3個多月的剩餘時間，且前9個月月均近10則高管變動公告發佈的情況，今年全年的高管變動很可能創近幾年的新高。

 　　高管頻頻變更的背後，是整個基金行業面臨人才緊缺的困境，這已是困擾行業多年的難題。

　　業內人士分析認為，導致基金公司高管變動頻繁的主要原因大致有三方面：一是股權的變更導致高層更換；二是公司體制原因，導致某些基金公司總經理感覺發展受到限制；三是市場競爭激烈，沒有完成董事會的任務，被動跳槽。其實，無論何種原因，總經理的離任和變更往往對基金公司有較大影響，尤其是人員變更及投資業績方面。而基金公司“新官”一旦上任，最先燒起來的也是“業績”這把火。

　　“總經理一職變動一般會帶來相關基金公司人事上一系列的"連鎖反應"，尤其是總經理轉投其他基金公司，往往會將"舊班底"特別是管理及投研中堅帶到新東家。”有基金分析師對記者表示，總經理的離任和變更對基金公司的影響顯而易見，若帶走一批老部下，對原公司而言多少會帶來人才上的損失，而新總經理上任則總要安置自己的“心腹”，對公司原有的制度和工作也要重做一番安排，不管新任總經理行事淩厲或是溫和，總歸會打破公司原來的文化，也許會有員工因為不適應新的企業文化而主動離職。

　　就目前的趨勢來看，基金公司“一把手”的變更會愈演愈烈。事實上，對於一些業績不好的基金公司，高管變動未必是壞事，新高管的加入也許會加速基金公司的發展。我們期待著奇跡發生。