史上最嚴重的人才荒開始在公募基金這個“以人為本”的行業裏蔓延。

　　隨著越來越多的基金經理選擇離開，最新統計數據顯示公募基金經理每人平均管理的基金數量已經達到1.8隻，為史上最高。公募人才荒這個幾年前開始出現的命題，在如今的公募基金行業裏依然沒有得以真正的破解，反而有愈發升級之勢。

　　離職潮涌

　　日光之下並無新事。之前幾年的基金經理離職潮在今年前三個季度悄然升級。

　　Wind數據顯示，截至9月21日，今年以來，基金經理年內離職人數已經達到了146人，超過2012年和2013年全年數據，並且創出了基金業年離職人數的歷史新高。

　　離職基金經理數量創出新高顯然並非這個行業人才荒的全部景象。

　　Wind統計數據顯示，從基金經理人數和基金産品數量對比看，基金經理人數的增加速度低於産品增加的速度。統計數據顯示，2011年基金經理共有689人，基金産品數量為914個，每人平均管理1.3個産品；2012年數據分別為817位基金經理和1174個基金産品，每人平均管理1.4個産品；2013年數據分別為939位基金經理和1552個基金産品，每人平均管理1.7個産品；2014年以來，最新數據顯示有976位基金經理和1789個基金産品，僅增加了37位基金經理，基金産品卻增加了237個，每人平均管理達到了1.8個基金産品。

　　好買基金研究中心認為，基金公司發行新産品速度遠遠大於基金經理增加的速度，導致基金經理“一拖多”的現象越來越普遍，不少基金經理同時管理三個基金産品。

　　不過，也有業內人士表示，如果基金産品的規模不大，同時管理幾個基金産品，也許還沒有別的一隻基金規模大，所以對待“一拖多”要具體問題具體分析。事實上，一拖多的基金經理更多的也是出現在固定收益部門，因為産品投資風格相對更為接近，所以一拖多就幾乎成為人才緊缺的各大公募基金管理公司的普遍做法。

　　但是即使是固定收益類産品的一拖多，依舊有聲音認為基金經理的精力有限，參與過多基金的管理是對基金經理身心、能力的一種過度使用，從長久來看並非可持續。

　　離開背後

　　儘管各大公募基金管理公司在面對旗下優秀人才離開之時都是大度地宣稱天下沒有不散的宴席，但隨著越來越多的優秀人才出走，行業或許真的需要思考為何這些人會選擇離開。

　　在很多年前就有公募基金高管人士多次建言行業需要建立新的制度以更好地穩定自己的團隊，畢竟這個曾經被詬病為“靠天吃飯”的行業更多層面上是一個以人才為核心的輕資産行業，只是從如今的局勢來看，並未取得多少效果。

　　基金經理的出走原因眾多，無非公司股權變更帶來的領導層變更，公司內部文化體系的變化帶來的基金經理不適應而出走；發展受限轉投其他公司；行業限制過多導致轉投私募基金謀求新的天地；業績考核壓力過大帶來的不得不離開……如此種種都讓這個行業深陷人才荒的窘境，至少在這幾年大有愈演愈烈的態勢。

　　在業內人士看來，隨著基金髮行註冊制的實施，人才荒的後果將進一步凸顯。

　　好買基金研究中心就認為，隨著基金髮行註冊制的實施，在近期股市回暖背景下，未來産品發行可能出現爆髮式的增長，加上新基金法也可能會導致優秀的基金經理“奔私”增加，基金公司基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優秀投資管理人才的培養，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩定基金經理隊伍。