私募巨頭凱雷創始人談“選人標準”：不包括聰明
- 發佈時間：2016-05-12 13:25:00 來源：中國經濟網 責任編輯：張明江
私募巨頭凱雷投資（Carlyle Group）創始人David Rubenstein出身貧寒、其貌不揚、人生曾經歷灰暗時期，那他是如何賺得28億美元身家的呢？秘訣就是——雇傭對的人。David Rubenstein的前半生並不平順。他出生在美國馬利蘭州巴爾的摩，父親是郵政工人，母親是家庭主婦。畢業後他進入政壇，為時任美國總統吉米·卡特政府擔任律師。短暫的律師生涯一點也不成功，當卡特在大選中敗給裏根之後，David Rubenstein打出去的電話甚至都沒人回復。他週二在CFA協會于加拿大蒙特利爾舉辦的年度會議上是這麼評價自己的：我不聰明，顯然也算不上帥氣，沒有超高的運動技能，也沒有太多個人魅力。為什麼David Rubenstein在1987年創建凱雷之後，從此一步步走向人生巔峰了呢？他在當天的會議上告訴觀眾，自己在金融世界裏的成功秘密就是他雇傭的人。David Rubenstein總結了雇傭新員工的六大要求，第一條就讓人意外：合理的智商，而不是聰明，管理聰明人非常難。每一次我嘗試雇傭聰明的人，每一次都不奏效。還有幾條要求聽上去比較耳熟，比如擁有良好的工作熱情，知道工作重點，令自己變成不可或缺的人，具備良好的溝通能力，可靠的道德人品，知道回饋社會。最後一條要求比較特別：親近David Rubenstein。當談及這一點，他當時還在會場上號召人們投身於慈善事業，稱當人們老去，回顧此生的時候，以此獲得愛人類、奉獻社會的滿足感。
