畢馬威與香港投資基金公會日前共同撰寫的一份報告指出，香港投資管理行業認為中國內地市場的機遇、人口老化與強積金改革將帶來更多商機，但競爭加劇、監管要求和人才短缺等問題對其構成挑戰。

　　這份新出版的報告——《2020願景：香港基金管理行業的未來》——收錄了行業主要管理層人士的深入見解，發現他們認為香港在未來五年有望保持其作為亞洲主要資産管理中心的地位。

　　隨著滬港通和內地與香港基金互認的推出，大多數受訪基金管理公司預計在未來五年內地將佔據它們的顧客和所管理資産的更大份額。

　　該份報告還指出香港需要處理的風險：香港仍然主要扮演著基金産品的分銷商角色，而非製造商；大多數基金仍然是離岸註冊。此外，一些範疇也出現了緊張跡象，如人才庫、監管和主要因高昂的租金成本和報酬而推高的營商成本。

　　畢馬威中國投資管理合夥人徐明慧説道：“儘管香港仍然是進入中國內地和地區的一個有利通道，但受訪的投資專業人士均同意香港已不能再固步自封了。香港享有進入內地的獨特優勢將來可能會減退，上海和新加坡也在加強發展它們自己的金融中心。此外，這個行業和顧客還可能要面對監管機構更嚴格的審查，相關的合規成本可能會攀升。”

　　受訪的基金經理預計香港與內地監管機構之間加強協作和政策制定將推動這個行業的增長。不過，利用和保持這優勢是主要關鍵，因為增加香港進入內地途徑的各項計劃有可能會擴大到其他市場，這或者會推動其他金融中心的發展。

　　香港投資基金公會主席潘新江道:“五年之後，香港將不再是進入中國內地的唯一入口。人們可以直接前往。中國正在開放，儘管存在諸多不明朗因素，但可能因為多種好處驅使資産管理經理不必再經香港到內地。毫無疑問，香港也會發生不少變化並繼續發展。但是如果我們要保持原有地位，我們就需要正確處理好各種事情。”

　　報告指出，不論香港與內地的關係如何發展，香港都必須繼續將自己與其他地區及全球基金管理中心進行對比衡量，並加強與其他市場的聯繫，包括雙邊關係和基金跨境互通計劃（fund passporting initiatives）。

　　人口快速老化會促進對投資類型的選擇和更高回報的需求，以支援更長時間的退休生活，而強積金改革將為這個行業提供大量的商機。不過，所有不同的工種預計都會出現人才短缺，特別是法律和合規部門。尤其因為內地與香港基金互認計劃的推展，一批在香港設立的內地公司目前也在爭奪供應短缺的專業人士。

　　潘新江補充道：“許多公司試圖通過重新調配其他部門的員工、培訓員工適應新的角色或加倍努力對外招聘來解決人才短缺的問題。不過許多基金強調，縮小人才缺口需要一個由政府支援的長期戰略，這方面需要在文化和教育上做大量工作。”

　　這個行業面對的另一個挑戰是採用電子渠道。目前基金的分銷大多數局限于仲介機構。電子渠道提供了一個全新、高效和易於量度的打入市場和向顧客推銷的方法，可以降低最終投資者的成本。監管措施也需要更新，以令公司擁有自由的操作空間通過新出現的技術平臺去滿足顧客不斷變化的需求。