公募固定管理費模式再突破
- 發佈時間：2015-03-09 08:45:00 來源：中國經濟網 責任編輯：張明江
公募固定管理費模式再突破中歐新産品將提業績報酬
由曹劍飛任基金經理的中歐精選基金正在發行，與眾不同的是，其在1%的基本管理費之外，還要按照“新高法則”提取超額收益的15%作為附加管理費。
繼實施事業部制改革後，日前，中歐基金曹劍飛又在公募基金界引發了相關議論，由曹劍飛任基金經理的中歐精選基金正在發行，與眾不同的是，其將提取15%的業績提成。
深圳一家基金公司的産品總監表示，“這是基金業非常大的一件事情，公募也可以和私募一樣提取業績報酬，未來公募基金可以通過這個手段留住人才。”
中歐精選基金的招募説明書顯示，該基金管理費分為基本管理費和附加管理費，其中，基本管理費為1%，低於股票型基金普遍採用的1.5%水準，但是，該基金按照“新高法則”提取超額收益的15%作為附加管理費。
中歐基金相關人士表示，作為創新産品，該基金屬於半封閉型基金，每個月開放一次，在提取業績報酬上，基金凈值需要超過評價日凈值、開放日凈值和1元三者指標中最高的指標後才能提取15%的業績報酬。
該人士還表示，中歐精選基金在産品申報通道上走的是創新通道，即審批最長時間是6個月，這只産品最大的特點就是費率創新。
事實上，在2014年5月份，嘉實基金也發行了一隻可提取業績報酬的基金——嘉實對衝套利基金，該基金招募説明書規定，基本管理費為1%，附加管理費為10%，託管費為0.25%，其中，10%的業績報酬提取標準也是按照新高法則提取。
不過，早在2007年，大成基金就發行了一隻提取業績報酬的創新封閉基金大成優選，大成優選招募説明書規定，“業績報酬每年提取一次，在每個會計年度結束後30個工作日內提取前一年業績報酬，由基金託管人從基金財産中一次性支付給基金管理人。”提取業績報酬的條件為，每年業績報酬提取比率為10%，但基金可提取業績報酬的收益率不得低於6%，且需為“基金業績比較基準同期增長率”和“同期可比的全部基金資産凈值加權平均凈值增長率上浮5%”二者中的最大值。與此同時，大成基金單獨設立專門的業績風險準備金賬戶，從已提取的上一月基金管理費中計提10%作為業績風險準備金，每月劃入業績風險準備金賬戶，用於彌補結算期基金凈值落後業績比較基準5%時的虧損。
對於此次中歐基金和嘉實基金的創新，上述深圳從事産品設計的人士認為，以前浮動管理費只能在基金專戶和子公司的産品上實行，但現在公募産品引入此創新後，未來意味著公募可以通過更加靈活的方式留住人才，甚至可以和私募基金競爭搶人才。
