在股基冠軍基金經理“轉會費”方面，人們的傾向性並不明顯，不到三分之一的調查者認為其“轉會費”應在500萬元至800萬元之間

　　春節將至，基金公司的年終獎數額再次成為人們關注的焦點。2014年，A股雄起，上證指數以全年52.87%的漲幅領跑全球；與此同時，主動股票型基金實現了大翻身，364隻可比基金平均收益率為25.61%，工銀瑞信旗下工銀金融地産基金以102.49%的年回報斬獲2014年股票型基金冠軍，是全市場唯一收益率超過100%的主動股票型基金，管理該基金的基金經理鄢耀和王君正一戰成名。

　　作為2014年的股基冠軍，其基金經理年終獎會有多少？“轉會費”又是怎樣的天價？

　　《證券日報》基金新聞部上周聯合和訊網基金頻道開展“冠軍基金經理價值幾何”問卷調查，本次調查問卷針對投資者關心的股基冠軍基金經理年終獎以及“轉會費”兩大方面展開，每個方面給出5個至6個選項。截至上週五，網路問卷的關注點擊量共3339人次。

　　調查結果顯示，在股基冠軍基金經理的年終獎方面，共有1669人參與答卷，其中699人認為其年終獎應在300萬元至500萬元之間，佔參與該項問卷調查總人數的41.88%，所佔比例最高；有357人認為其年終獎金額應在100萬元至300萬元，佔比為21.39%；與這一比例比較接近的是“500萬元至1000萬元”選項，共有318人選擇該區間，佔比為19.05%。所佔比例較低的兩個選項中，有215人（佔比為12.88%）認為股基冠軍基金經理年終獎應在50萬元至100萬元之間，僅有80人（佔比為4.79%）認為其年終獎應在50萬元以下。

　　在“股基冠軍基金經理‘轉會費’”方面，共有1670人參與答卷，其中538人認為其“轉會費”應在500萬元至800萬元之間，佔參與該項問卷調查總人數的32.23%，所佔比例最高；有352人認為其“轉會費”應在1000萬元至2000萬元之間，佔比為21.09%。選擇“100萬元至300萬元”這一選項的有281人，佔比為16.84%；與此同時，卻有240人（佔比為14.38%）認為股基冠軍基金經理“轉會費”應在800萬元至1000萬元。所佔比例較低的兩個選項中，有155人（佔比為9.29%）認為其“轉會費”應在100萬元之下，僅有103人（佔比為6.17%）認為其“轉會費”應在300萬元至500萬元之間。

　　《證券日報》基金新聞部分析認為，人們對股基冠軍基金經理的年終獎金額有明顯傾向性，超過四成的調查者認為應在300萬元至500萬元；而在“轉會費”方面，人們的傾向性並不明顯，不到三分之一的調查者認為股基冠軍基金經理的“轉會費”應在500萬元至800萬元之間。

　　“基金業年終獎水準早已回歸理性，過去動輒數十倍月薪的年終獎已難再現，與其他金融行業的差距也正在縮小。”北京一基金分析師針對這一調查結果認為，目前不少基金公司都推出了激勵政策，一些成績特別優秀的人才薪酬將快速上漲。

　　記者了解到，2014年基金凈值大幅走高、規模迅速擴張，這雖然為基金從業人員提供了豐厚的年終獎，但基金經理和行業大佬們似乎並不買賬，紛紛選擇出走。數據顯示，68家公司共有206位基金經理離職，同期基金經理共1016人，離職佔比超過20%。面臨人才流失，基金公司都在絞盡腦汁地挽留優秀人才，這會不會推升2014年股基冠軍基金經理的年終獎？我們拭目以待。