上週五,交銀施羅德基金、上投摩根基金和國海富蘭克林基金分別發佈了基金經理變更公告，涉及5位基金經理離職。同一天，農銀匯理基金旗下陳獻明離任總經理一職。深圳某基金公司旗下一名具有8年公募管理經驗的基金經理，也表示將於明年初離職，創辦自己的私募基金公司。

　　在風雲變幻的2014年，基金行業人才的離職潮似乎貫穿始末。

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理髮現，今年以來截至12月21日，共有200名基金經理離職，95家基金公司中17家基金公司的17名總經理離職。

　　基金行業資深人士的出走再加上新産品發行速度過快，基金行業“一管多”現象明顯較往年更多。某基金市場部人士對記者表示，“目前公司比較擔憂的就是工作多年、投研能力強的人才因個人原因，離開公司甚至是公募行業”。

　　基金經理離職數創新高

　　今年是基金經理頻繁離職的一年，臨近年關，基金經理變動更是明顯。

　　12月19日，交銀施羅德旗下定期支付雙息平衡混合解聘基金經理項延鋒；同一天上投摩根旗下有4隻基金髮生基金經理變更，其中上投摩根成長動力混合解聘基金經理杜猛增聘基金經理樂琪，上投摩根雙息平衡混合解聘基金經理馮剛，上投摩根內需動力股票解聘基金經理王孝德增聘基金經理杜猛，上投摩根行業輪動股票解聘基金經理馮剛增聘基金經理孫芳；此外，國海富蘭克林彈性市值股票基金當天解聘基金經理張曉東增聘基金經理趙曉東。

　　將時間線延長，年內離職的基金經理人數更是驚人。據《證券日報》基金新聞部(官方微網志微信：證券日報微基金)根據WIND資訊數據整理顯示，今年以來截至12月21日，共有200名基金經理離職，這一數據遠遠高於2012年(111人)和2013年(138人)的離職人數。

　　業內分析人士對記者表示，基金經理的離職原因無外乎3個原因：業績、投資理念和平臺。

　　對於考生，考試分數便是自己的成績單，而對於基金經理而言，基金的業績便是基金經理的成績單。越來越多的基金業績排名增加了基金經理肩上的壓力，如果業績好，基金經理不僅會獲得投資者的讚譽，同時也會成為行業的香餑餑，身價上漲，各基金公司爭相拋出橄欖枝；而業績不好的基金經理或者被辭退、或者自己黯然退場。另一個影響基金經理離職的因素是投資理念，基金經理的投資與公司理念是否相和也是基金經理是否離職的主要影響因素。如果出現分歧，基金經理或者被基金公司辭退，或者離職選擇其他公司。這也是為什麼基金公司高級管理人員發生變動或者投研核心人事變動時，旗下基金經理變動的幅度會稍大一些。最後，平臺的影響也很關鍵，今年10月17日宣佈離職的“基金一姐”王茹遠在辭職信中曾表示：“網際網路社交化已改變了資訊的獲取和傳播的方式，傳統的調研方式、內部報告、答辯、入池、買賣約束等都不能適應新的變化。而這幾年公募做不過私募、私募做不過遊資，是因為公募以前擁有的平臺優勢和資訊優勢已經沒有了。”

　　離職奔私成首選

　　濟安金信基金研究中心主任王群航表示，基金公司人事變動頻繁是因為公司業績不理想。今年A股市場行情不錯，曾經為公募行業大量輸出人才的券商、保險行業，如今又開始接受基金行業人才的回歸，同時，也有眾多明星基金經理紛紛加入“私募”行列。

　　上海一位基金分析師表示，越來越多的公募精英“奔私”，一方面是因為私募機制更加靈活，公募的平臺優勢以及資訊優勢都已經沒有了，另一方面也離不開發展私募行業政策的支援。

　　原寶盈基金經理王茹遠被業界稱為“公募基金一姐”，在10月17日離職後，僅隔17天就創建上海宏流資産管理中心(有限合夥)，11月份便開始發行私募産品，而公司目前資産管理規模達50億元，旗下“大浪潮”更是取得良好的效應。2個月的時間內，王茹遠便在資本市場大出風頭，與先前的“公募一哥”王亞偉相比，王茹遠明顯的表現出了“領頭羊”效應。

　　另據《證券日報》基金新聞部記者了解，深圳某基金公司旗下一名具有8年公募管理經驗的基金經理，也表示將於明年初離職，創辦自己的私募基金公司。