股權激勵成人才吸金石 證監系統前官員賈紅波加盟前海開源基金

　　近日，有媒體傳出消息，曾在證監系統工作的前官員賈紅波加入前海開源基金。前海開源基金相關人士向《國際金融報》記者證實，根據公司內部發文，目前已聘任賈紅波為公司聯席總經理，其他職務需要董事會履行完程式才能確認。

　　公開資料顯示，賈紅波先後在中國銀行總行、中國證監會、中國基金業協會、中國光大銀行任職。他曾擔任中國光大銀行資産管理部副總經理（總經理級），中國基金業協會秘書長。

　　FOF領域研究專家

　　據了解，賈紅波研究FOF投資多年，對國內FOF業務的發展情有獨鍾。他曾在主題為“私募證券FOF的發展現狀與展望”的演講中提及，私募FOF未來將是管理業績、資訊系統，包括資本金等信用資質綜合實力的大比拼，資訊系統更是FOF基金成長和構建的核心競爭。

　　2017年2月，由賈紅波主編、王群航作為副主編出版的《私募證券FOF——大資管時代下的基金中基金》一書中，介紹了國內外FOF的發展歷程、國內資管面臨的問題，以及FOF的未來。

　　一位公募業內人士向《國際金融報》記者介紹，賈紅波是中國最早系統性研究FOF投資的專家，他對中國FOF市場的發展無論是公募還是私募領域，做出了最早最全面的基礎性貢獻。

　　該人士猜測，賈紅波加盟前海開源基金，其管理的公司業務中可能包含FOF業務，這不僅對前海開源基金FOF業務的發展有利，而且對整個公募基金市場的FOF業務都會有極大的推動作用。

　　基金研究專家王群航也看好FOF在國內的發展前景。他指出，FOF不僅僅是一個簡簡單單的一級分類，它其中所包含的養老基金，更是承擔了國家應對未來形式日趨嚴峻的老齡化社會所做的未雨綢繆，或者説是即將要面對的嚴酷現實，雖然可以提供養老服務的産品類型有保險、銀行理財、公募基金這三大類，但其中綜合效益最高、最有發展前途的産品類型，還是公募基金裏必須以FOF方式運作的養老基金。

　　東方財富Choice數據顯示，目前市面上正在運作的FOF共有149隻（份額分開計算，下同），還有11隻FOF正處於募集狀態。截至8月4日，根據可統計的數據，成立至今業績最高的FOF為前海開源裕源（FOF），該FOF于2018年5月16日成立，成立以來收益率達到66.77%，現任基金經理為楊德龍、覃璇。前海開源基金旗下共有3隻FOF，另外兩隻分別為前海開源裕澤（FOF）、前海開源康頤平衡養老三年（FOF）。

　　股權激勵吸引人才

　　成立只有7年的前海開源基金，因其獨特的管理模式吸引了眾多有志之士加入，早在公司創立之初即採用股權激勵機制。2013年，基金業大佬、南方基金前首席投資官王宏遠加盟前海開源基金，現任公司聯席董事長；2016年3月，楊德龍離開南方基金加盟前海開源基金，現任公司董事總經理、首席經濟學家，同年4月，知名經濟學家龔方雄離開摩根大通，加盟前海開源基金。此外，亦有多名業內大咖先後加盟前海開源基金。

　　據前海開源基金介紹，股權激勵實現了核心員工與公司利益的一致性，利於吸引優秀人才、解決了公募基金人才流失的問題，保持了團隊穩定、提升效率與創新能力。

　　在體制創新上，前海開源基金一直被業內稱為“公募基金創新者”，曾在2019年末首開公募基金“輪值CEO制”的先河。相關人士向記者介紹，公司的管理模式一直在效倣華為。

　　公開資料顯示，前海開源基金成立於2013年1月，四家股東各持股25%，公司現任董事長為王兆華。截至2020年二季度末，公司旗下公募産品總規模超過670億元。