前幾天，1992年出生的小殷去凱旋路上一家科技公司面試文案策劃，回家後他在朋友圈裏公佈了自己的奇葩面試經歷。“在面試過程中，老總居然拿過我的手機翻看我的朋友圈和公眾賬號！這不是侵犯我的隱私麼？”律師認為面試官這種行為算輕微侵犯隱私，同時，應試者也有權不選擇這份工作。

　　面試官邊抽煙邊問他對抽煙的看法

　　小殷告訴青年報記者，在拉勾網上接到面試通知後，他按照約定的時間，于22日下午一點半抵達公司，等到兩點半才得以入內面試，整個面試過程維持了近2小時。

　　“當時面試我的是何姓老總，運營部的王經理也在場。何總詢問我最近關心的熱點，我回答的是蘋果手機新品問世、樓市等。他回答説，自己關心的熱點是Papi醬與劉詩詩和吳奇隆的婚禮。”小殷説，面試過程中，老總不停地拋來問題，如老人摔倒了你會不會扶，你對加班的看法，對外星人、對抽煙的看法等等。

　　他回憶，這位何總面試時不停地抽煙，還詢問我“對抽煙怎麼看”？

　　“我自己不抽煙。”小殷當時回答。

　　“沒人在乎你抽不抽。”何總回答後，讓他感到不太舒服。

　　隨後，何總又問小殷對加班的看法。小殷回答“我最多一週可以工作六天”。何總就説他沒處理好個人和工作的關係。

　　聽完這些，小殷的反感情緒頓時加重。

　　被“強硬”拿走手機應聘者感覺個人隱私被侵犯

　　據小殷介紹，後來何總要查看他安裝的手機APP。他立即回答“沒什麼好看的”。後來，這位何總又提出要看他關注的公眾賬號和朋友圈，並順勢拿過去自己翻看起來。

　　“我當時愣住了，沒想到會有這麼一齣，作為面試者本來就處於下風，當時我完全不知如何拒絕他。”據小殷介紹，“當時，我面露難色，初面的王經理一直盯著老總看，不停地搓手心。”

　　“可以説，他是‘強制性’查看了我的私人資訊。當時我沒考慮那麼多，但內心是十分拒絕的。”小殷透露，一回去，他就在朋友圈裏發佈了這次奇葩面試經歷，並打算在拉勾網APP上直接貼上自己的遭遇。但因技術緣故，最後沒有發佈出去。

　　當天，小殷就收到了該公司HR朱小姐發來的郵件，稱：“經過公司的綜合考慮和整體衡量，非常遺憾地通知你，你的情況和應聘的公司崗位需求不太吻合，鋻於你在面試中的表現，我們已將您的簡歷納入我公司的人才儲備庫……”

　　“收到郵件，我的心態居然是：終於被拒了。我很難想像在這樣不尊重人的公司工作。以後再碰到類似的情況，我會直接拒絕。”小殷説。

　　[公司HR]

　　可能應聘者落選才選擇負面“曝光”

　　昨天，青年報記者試圖聯繫該公司的何總和王經理，但雙方均不在座位上。隨後，青年報記者又找到了該公司HR朱小姐，起初，她很驚訝，“作為網際網路公司，我們會考察應試者關於APP的使用情況，很多應試者也會把作品放在手機裏，給我們看。”

　　不過在核實情況後，朱小姐承認那位老總的確看過小殷的手機。“但肯定也是經過同意的，按照常理來推理，如果不同意，小殷完全可以拒絕。我相信老闆不是這樣的人。我們不是小公司，老闆也是一個很樂觀的人，不會故意打壓員工。”她認為，也許是小殷對這份工作抱有很大期望，落選了才心生不滿。至於在面試時抽煙也是希望放鬆一下氛圍，純粹是個人習慣。她強調説，“出於尊重個人隱私，老闆不會提無理的要求，畢竟也是受過高等教育的人。”

　　[律師説法]

　　屬於輕微侵犯隱私

　　上海申浩律師事務所合夥人、律師張玉霞分析説，如果應聘者説法屬實，這的確屬於侵犯隱私的行為，但程度上應該算輕微的。

　　張律師認為，應試者和面試者屬於擬制的勞動者和用人單位的關係。其次，有的面試官在設置問題時是有偏好的。如果沒有達到人身攻擊的程度，應試者應該有比較開放的應聘心態。遇到不喜歡的老闆可以選擇不做這份工作。