又到畢業季，找工作成了當下最讓大學生和家長關注的事情。就在上週五，一所高職院校的校園公益招聘會如期舉行，但是卻有40余家企業沒能通過校方的預審關，被“婉拒”門外無緣進校招聘。原因是，校方認為這些企業和機構沒能達到他們設定的招聘標準線。

　　薪酬低無社保？謝絕進校

　　這家“牛氣”的學校是位於武漢市江夏區的湖北生態工程職業技術學院。上週五該校舉行的校園招聘會吸引了富士康、高德電子、東風汽車、中興通訊、交通銀行等180余家企業進場。而除這些企業之外，還有40多家企業吃了“閉門羹”：因為校方對它們的預審未能通過。

　　對於“婉拒”行為，該校就業辦主任鐘昌龍道出緣由：“一是這些企業的招聘沒有門檻，無法體現就業者的技術價值，不少都是勞動密集型企業，不少招聘工種拉個人去就能幹，這豈不是讓學生讀書了和沒讀書一個樣？高職院校與本科院校不同，培養的學生是定位在高等技術人才上，動手是最重要的技能。”而一些沒有保底收入的低保障、高提成的企業，看似收入頗豐，但風險極大，也被攔在校招之外。鐘昌龍稱，出於就業安全的考慮，校方對一些仲介機構進校設點也説“不”。

　　對於這些標準，他總結量化説來，就是“至少能夠保證學生就業時月收入能有2500元、社會保障的‘五險’能夠交齊”。

　　那麼，這個標準又是怎樣出爐的呢？“我們曾經通過第三方調查機構，根據不同地區收入水準做過測算，判斷學生收入要達到什麼水準才能生存。目前這個標準是參照武漢市基本生活支出來計算的，包括交通、房租、生活費、社交開支等，這些武漢市統計部門都曾發佈過相關內容，我們都有關注，並作為參考。”鐘昌龍稱，由於每個城市的生活水準不同，因此會結合企業所在地的生活水準來衡量，與企業協調是否在薪酬和福利上對學生加以傾斜。此外，該校每年都會回訪部分畢業生，了解待遇。

　　自定“身價”底氣從何來？

　　這樣自定“身價”、給企業設門檻，在湖北職業教育界還算是個稀罕事。標準一齣，意味著不少有招聘需求的企業會被攔在門外，如此一來，學生就業選擇面會否縮小？校方就業率會否打折？會不會影響企業對校方的關注？

　　面對質疑，生態職院方面表示，一切都是從保障學生就業利益和品質出發，不存在針對性。獲准入校招聘的企業有三類，一是長期聯繫的校企合作單位，有70-80家；一部分是通過團省委、校方網站發佈公共資訊，企業來函要求參加招聘會，通過資格審核後校方發放邀請函的，有幾十家；第三種是行業協會，組織協會企業定期參加。如湖北省婚慶行業協會這次就組織了30多家婚慶企業和機構到場招人。

　　校方相關人士表示，並不擔心設門檻會擋住企業、影響學生就業，甚至覺得這個門檻是必需的。“去年是能就業，今年是就好業。我們的底氣也來源於一直良好的學生走向。”據介紹，該校去年畢業生就業率為95%。

　　底氣還來源於和市場接軌的靈活，“市場需要什麼，我們就培養什麼方面的人才。”該校旅遊與管理學院黨總書記馮森洋透露，面對紅火的婚慶市場，該院去年新設了婚慶服務的相關專業，今年40位畢業生基本上已經搶訂一空。

　　湖北省婚慶行業協會相關人士受訪時也表示，婚慶行業裏，主持、策劃、後期製作等工種專業性較強，高職院校畢業生由於動手和實踐能力突出，可謂供不應求，“目前婚慶行業的中堅力量，大多是從高職院校中産生”。

　　【觀點】

　　武漢納傑人才市場招聘顧問徐舜：

　　2500元的門檻與市場水準相當

　　對於學校設定2500元薪資門檻，武漢納傑人才市場招聘顧問徐舜表示與市場水準相當。據其介紹，職校生應聘通常以藍領工作為主，薪資每年保持一定增速，目前市場上企業開出平均月薪超過3000元，去年同期約為2600元，上漲幅度達到15%。

　　武漢市人力資源市場主任李永洪：

　　薪資不是唯一標準學校不應過多干涉

　　“職校設定企業進校招聘薪資門檻的行為可以理解，但有失公允。”武漢市人力資源市場主任、國家高級職業指導師李永洪認為，學生就業是綜合考慮，薪資不是唯一標準，有的學生求職更看重企業的發展空間、是否能發揮特長等，學校要考慮到學生不同需求，引進不同結構企業進校招聘。職校在舉辦校招時，學生應聘哪些企業應由市場決定，學校不應過多干涉和設定門檻，需充分尊重學生意願。(記者余魯西)

　　【觀察】

　　職校生供不應求校招基本“不求人”

　　武漢市人力資源市場主任、國家高級職業指導師李永洪表示，武漢每年招工崗位應用型人才需求佔80%以上，以招聘高職高專生為主，去年武漢人才市場提供招聘崗位14萬個，近11萬都是面向高職高專生，市場需求量如此大，而武漢職校總量不足，每年職校畢業生留漢就業比例不到一半，僅有五六萬人，供不應求讓職校生成為市場上求職的“香餑餑”。

　　記者從湖北省人才服務局發佈的《2014年全年湖北省人才服務機構市場供求情況分析報告》中了解到，企業招聘人才越來越重視實用型。調查數據顯示，與2013年相比，用人單位對專科生的需求比例從 55.8%上升到57.4%。

　　在人力資源機構看來，職校校招基本“不求人”。武漢納傑人才市場招聘顧問徐舜説，今年該市場未組織職校校招，武漢有五六十所高職高專院校，每年畢業生進入人力資源市場求職比例不到兩成，“他們通常在學校就能找到第一份工作”。據介紹，職校一般聯合企業進行定向委培或推薦就業，每所職校校招一年舉辦一到兩場，通常由學校自行組織，企業會自己找到府。