日媒：各國“霸道總裁”什麼樣？ 中國偏愛人格魅力
- 發佈時間：2015-05-21 14:36:00 來源：中國日報網 責任編輯：畢曉娟
據日本媒體報道，以日本、美國、中國等五國企業的部長和課長（類似于中國的部門經理或組長）為對象實施的調查顯示，各國對管理人員理想形象的要求各不相同。其中，日本注重言傳身教，美國強調激勵部下自信心，中國則偏愛有人格魅力者。
2014年9月至10月，Recruit Works研究所在網上發起了一項對中國、印度、美國、日本和泰國100人以上的企業的人事、營業等部門管理者的調查，內容主要涵蓋了管理者的直屬部下人數及離職率、工作內容、勞動時間、晉陞年齡和理想形象。Recruit Works研究所認為：“企業進軍海外市場時，了解對方國家的特點或將有助於避免當地優秀人才的流失。”
研究所對1553名調查對象的回答進行了分析。結果顯示，印度管理者的直屬部下人數最多，為60人，但是其年平均離職率也是最高的，達到了30%。直屬部下人數最少的是日本，僅為5人，而且年離職率也是最低的，只有5.2%。中國管理者的直屬部下人數為28，年平均離職率為14.8%。
在勞動時間方面，多數日本管理人員認為，大家工作時間相同可以縮短心理距離，工作起來會更順利。日均工作10小時以上的課長級管理人員比例日本為36.9%，美國為35.9%，印度為12.5%，中國為4.4%。另一方面，課長的部下日均工作10小時以上者的比例日本最高，為28.5%，美國為9.5%。
此外，中國管理者的晉陞年齡是最年輕的，課長為28歲左右，部長為30歲。日本在提拔管理者方面最為保守，其課長的晉陞年齡為38到39歲，而部長的晉陞年齡則達到了44歲。
關於部長和課長的理想形象，日本多為“帶頭示範”、“被信賴”、“承擔責任”等。而美國管理人員的理想形象則是重視對部下公平、誠實以及提高部下能力；中國則喜歡有人格魅力和具備大局觀念的管理人員；印度傾向於能夠理解部下的管理人員；泰國喜歡受到敬仰的管理人員。
