招聘要求從“認真負責”變為“內心強大”

　　“要是你是白羊座優先考慮，摩羯、獅子、金牛也不錯……”這是一則出現在朋友圈上的招聘啟事，這家新媒體公司對應聘者的星座提出了具體要求。最近，像這樣不同尋常的另類招聘啟事頻頻出現在朋友圈上，有的看星座，有的要求“顏值”。

　　記者了解到，隨著“80後”甚至“85後”開始走上領導崗位，在他們招聘 “90後”時，會使用和其相近的思維模式。

　　處女座應聘受“歧視”

　　“我希望招一個助手，最好是白羊、摩羯、獅子、金牛，天秤和射手座也行，就別是處女座，另外也不太想要雙魚和水瓶座。”最近，一家網路媒體的主管招聘一位助手，明確提出了星座的要求。這位主管告訴記者，不要處女座是因為他們太摳細節，往往忽視了大局。雙魚座太浪漫，執行力不強。水瓶座思維太活躍，有點不靠譜。

　　這位“80後”主管是伴隨著星座指南成長的，他説，看星座主要是日常與人打交道中得出的經驗，大體什麼星座的人具有何種特性八九不離十，所以，選員工一定要選一個能與自己合得來的星座。不過，他也表示，如果應聘者特別優秀，適合崗位要求，星座也僅僅是個參考。

　　“我是處女座，在面試時最怕主管問星座。”剛剛參加工作的劉希説，去年面試的時候，有的公司也會問起星座，她就挺擔心的，怕公司因為星座原因最終不錄取自己。“因為處女座‘潔癖’、‘細節控’等特徵，和很多人合不來，招聘挺不受待見的。”劉希説。不過，她現在的公司部門卻對此不以為然，現任主管表示，“細節控”是個優點，工作更細緻入微。

　　公司對應聘者有要求，求職者對招聘主管也有要求。一位1988年出生的求職者告訴記者，自己與天蝎座、雙子座老闆就是合不來。所以再次求職時，如果直屬老闆是這兩個星座，就儘量避開。

　　據日前微網志上一項調查顯示，招聘中最不受待見的三個星座依次是，處女座、天蝎座和雙魚座。

　　“顏值”寫進招聘啟事

　　“90後”的熱詞“顏值”最近也頻頻寫進了招聘啟事裏。在上海一家保險公司招聘中，明確寫著希望應聘者有兩把半刷子，其中那“半把刷子”就是“儀錶堂堂、顏值棒棒”。這家保險公司招聘主管王小姐告訴記者，要求“顏值”不是對應聘者歧視，而是這份工作需要待人接物，“顏值”也代表公司門面。

　　有公司要求“顏值”，也有公司用“顏值”吸引應聘者。一家傳媒公司在微信上招聘，直接將十幾位美女員工的生活照放在上面，告訴應聘者，本單位顏值爆表，將來你會和她們成為同事。

　　“這會不會涉嫌外貌歧視啊。”對於招聘要求顏值，有人感到這可能會忽略應聘者其他素質，同時也迎合著膚淺的“看臉時代”。對於能力強但相貌一般的應聘者來説，這個要求不太公平。

　　不過，也有人認為，在以往傳統招聘中，也有“相貌端正”的要求，現在的“顏值高”只不過換了一個説法，用了“90後”熟悉的流行詞語。而且，真正要招聘人才的單位也不會真的那麼膚淺，真的只看臉招人。

　　招聘關注學歷也關注“朋友圈”

　　招聘還看朋友圈您聽説過嗎？就有一家網際網路公司對應聘者的朋友圈、自營公眾號的內容進行了考察，希望能大致了解應聘者工作之外的狀態。

　　“內心強大、頭腦靈活、可以悶騷但必須愛折騰。”這家機構告訴記者，對學歷、資歷的考察不如對人“軟體”方面的考察重要，創業型公司拼的是創新思維，同時也要求員工具備強大的心理素質。相比之下，“軟體”方面，其實更難考察。

　　“從對工作‘認真負責’到‘內心強大’”，一位職場專家告訴記者，目前很多公司的招聘是“80後”主管對“90後”新人的考察，這批年輕的招聘者從自己走過的路總結了經驗，同時也使用了更加貼近“90後”的思維模式，招聘要求看似另類，但體現著時代的變化。