對很多人來説，年終獎是企業對自己全年工作的認可和獎賞。最近網路上屢屢曝出的奇葩年終獎，卻令人無奈之外倍感心寒，一些網友直呼“年終獎被老闆們玩壞了”。除了發放內容的無厘頭，發放形式也讓網友們頗有微詞：企業為留人變年終獎為“年中獎”；銷售員每個月提成的3%留到年底一起發，美其名曰“年終獎”……有網友呼籲，企業應該考慮員工的切實利益，別讓年終獎變成“紙上的大餅”。

　　內容無厘頭、形式不可忍 年終獎被老闆們玩壞了

　　又到歲末，“年終獎發了啥”幾乎成為標準問候語。不管是普通員工還是企業高管，對年終獎的期待，不亞於買完彩票等著兌獎的心情。面對別人家的奇葩年終獎，網友們一邊喊“老闆們的任性我不懂”，一邊又小心翼翼地等著大獎的臨幸。

　　在浙江寧海上班的網友“果”説，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油，醬油是老闆岳母家超市囤積的，即將過了保質期；而辣條，用老闆的話説是食品中的“勞斯萊斯”。中新網生活頻道經過梳理髮現，華麗轉身為年終獎的食物十分多樣，山東特産大蔥、象徵豐收的大南瓜、寓意“蒸蒸日上”的饅頭、喝一杯送一瓶的白酒、諧音“蘋果6”的6個蘋果，等等。除食物以外，還有彩票、“遲到券”、尿不濕等物品，令人匪夷所思、哭笑不得。

　　比這些奇葩的年終獎更不能忍的，則是一些企業的發放形式。一位從事新聞工作的網友告訴中新網生活頻道，自己每個月稿費的20%都被公司扣下了，到了年底一次性發完，形成所謂的“年終獎”。在上海從事銷售工作的王女士經歷與此類似，她説：“我的工資構成是底薪加提成，每月提成的3%春節一起發，同事們就把這個當成年終獎，否則朋友們討論到這個話題，沒有年終獎挺沒面子的。”

　　此外，部分企業為了留住人才，把前一年的年終獎留待次年5、6月份發的“潛規則”也廣受詬病。員工辛辛苦苦工作一年，如果下一年發年終獎以前辭職，公司當初承諾的年終獎就作廢。為此，不少人就算有跳槽的打算，也不得不忍氣吞聲到發年終獎以後。

　　年終獎是“剛需”？ 網友稱奇葩年終獎影響家庭和睦

　　面對層出不窮的奇葩年終獎，有業內人士分析認為，這在一定程度上反應出企業對員工的不尊重，在這些老闆看來，有東西發就不錯了，員工沒有資格挑三揀四。專家指出，作為企業的自願行為和激勵手段，年終獎應該是企業的一項長期投資，而不是暫時糊弄員工的手段。

　　關於年終獎這事，網友們怎麼看呢？一位在北京工作的80後網友對中新網生活頻道表示：“年終獎不僅僅是錢多錢少的問題，假如朋友們聚會，人家年終發了好幾萬，我就一個500的購物卡，肯定感覺沒面子，好像自己工作不努力、能力很差勁似的。”可見，年終獎不僅是對員工的物質獎勵，某種程度上能增強員工的自信心和價值感，對公司的長遠發展來説，未嘗不是一件好事。

　　還有一部分網友，直接用“年終獎怎麼發”衡量企業值不值得自己付出。羊城晚報18日報道，江蘇一家洗車店老闆曾向員工承諾，只要能堅持工作到春節前，每人一次性發500元作為年終獎。最終老闆卻給每人一張2元彩票，並戲稱500萬元，當場就有員工離開。後來老闆表示會發之前承諾的500元績效補貼，還是沒能避免員工的集體跳槽。這樣的事件當然是少數，大部分都會因為年終獎發的少、甚至不發有所抱怨，不至於到辭職的地步。不過，部分員工以年終獎的多寡為老闆們“打分”，確是不爭的事實。

　　此外有網友表示，年終獎幾乎成了影響家庭和睦的重要因素。一位收到南瓜作為年終獎的網友坦承：“想起來好想落淚，背著這南瓜，我怎麼回去見我的老婆孩子？”領到兩捆大蔥的網友哭訴：“拿回家被老婆罵了一頓，説是家裏一股子大蔥味。”

　　前不久，國內人力資源數據調查機構眾達樸信的《2014~2015年企業年終獎特別調研報告》，引起網友高度關注。就職于該公司的人力資源高級管理師、戰略諮詢師王伯岩表示，“從某種角度上講，年終獎已經成為員工的剛性需求”。不過也有網友提出異議：“年終獎是企業的自願行為，發或不發、發多或發少都無可厚非，老是盯著年終獎不放徒增煩惱。”

　　“別人家”的年終獎：國外的年終獎都怎麼發

　　中新網生活頻道為網友梳理了美國、日本、加拿大等國家年終獎的發放形式和特點。

　　美國是高管“吃肉”員工“喝湯”。在美國，企業把年終獎作為一種管理的工具，一般發給中層以上員工。此外，高層還有期權等其他紅利發放，規模較大，可能遠遠超過年薪。

　　澳大利亞年終獎多是小打小鬧，多數公司年終獎是購物卡、小禮物、葡萄酒等。據悉，有的公司會把更好的車位等福利，作為年終獎獎勵給員工。

　　日本的年終獎頗有創新。很多企業除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱之為“太太獎金”。日本企業認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支援丈夫的工作。

　　加拿大年終獎獎金佔年薪比例隨員工級別遞減。據了解，CEO年終獎最高達年薪70%，副總裁級別以下的管理層年終獎約佔年薪的30%至45%，經理可拿年薪的20%至25%，專業技術人員拿15%至20%。