為吸引女員工 矽谷公司推 “福利”

　　在蘋果、“臉譜”等矽谷公司上班可謂一份美差，免費午餐、幹洗、按摩等員工福利著實不少。

　　如今，蘋果和“臉譜”為鼓勵女員工投身工作、不要急著生孩子，又新添一項“福利”：為她們報銷冷凍卵子費，每人平均2萬美元。

　　冷凍卵子成新潮

　　美國媒體14日援引矽谷消息人士的話報道，蘋果和“臉譜”公司著手推出一項新“福利”：為女員工報銷冷凍及儲藏卵子的費用，每人平均最多2萬美元。

　　其中，“臉譜”公司已經開始實施這項新制度，蘋果公司定於明年1月開始實施。

　　“臉譜”公司首席運營官謝裏爾·桑德伯格鼓勵女員工先專心發展事業或學業、然後再考慮生孩子，而這項新措施為女員工提供了更大選擇空間。

　　美國疾病控制和預防中心統計顯示，過去20年間，生育第一胎時年齡在40歲至44歲之間的美國女性人數翻了一番。美國紐約西奈山醫院生育專家艾倫·科珀曼介紹，隨著越來越多女性選擇晚育，美國冷凍卵子的女性人數出現“指數級”增長。

　　例如，紐約大學生育中心2005年為5名女子提供冷凍卵子服務，今年已增至大約400人。

　　路透社報道，冷凍卵子費用一般不超過1萬美元，而每年儲藏費大約500美元。

　　職場女性常兩難

　　蘋果公司在一份聲明中説：“我們繼續為女員工增加福利，包括新的産假政策，以及作為支援治療不育症的部分措施，我們報銷冷凍及儲藏卵子的費用。”

　　按照蘋果公司的説法，希望女員工在“實現最佳工作業績”的同時，兼顧生育和照顧家人。

　　美聯社介紹，一般而言，女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降，在34歲或35歲時顯著降低。

　　這家媒體援引美國政府部門的統計數據，美國35歲至39歲的女性中，大約三分之一面臨生育方面的困難；40歲至44歲的女性中，這一比例飆升至64%。

　　美國斯坦福大學克萊曼性別研究學院社會學教授謝利·科雷爾認為，女性謀求職業發展的最關鍵時機，往往與其生育年齡相衝突。“任何幫助女性掌控生育時機的措施，都有助於職業女性。讓女性推遲生育年齡……這潛在解決了女性‘生物鐘’與‘職業鐘’之間的衝突。”

　　紛紛效倣引熱議

　　通過新“福利”措施，蘋果和“臉譜”公司希望能夠。現階段，矽谷企業因女員工比例偏低，受到不少批評。法新社報道，谷歌的女員工比例為30%；微軟為29%；“臉譜”為31%，其技術崗位的女員工比例僅為15%。

　　美國紐約大學生育中心專家妮科爾·諾伊斯介紹，除矽谷企業外，一些大型銀行已經推出類似“福利”，而各大律師事務所也在考慮實施。

　　紐約西奈山醫院生育專家科珀曼預測，會有更多企業推出類似措施，“這將向女性傳遞信號……她們有機會推遲生育、專心發展事業，而不是在育齡限制下作決定”。

　　然而，這類“福利”措施在社交媒體上引發爭論。一些人提出，這些公司應該幫助員工平衡工作與家庭生活，讓有孩子的員工享受到彈性制度，而非鼓勵員工推遲生育。

　　另外，美國生育協會成員科裏·惠蘭提醒，冷凍卵子仍然面臨風險，“一些女性以為這是鐵打的(生育)保險，實則不然”。