在網際網路金融的浪潮下，不少商業銀行叫苦連連稱自己為“弱勢群體”。雖然不少商業銀行的利潤增速紛紛放緩至個位數，但是日進億元仍是常態。不過，隨著限薪令發出、不良資産的增加，商業銀行的降薪潮真的來了。一方面，商業銀行的高管薪酬受到限薪令影響，另一方面，商業銀行不良資産的迸發需要分支機構業績來抵，隨之普通員工的薪酬就受到了擠壓。

　　多數銀行平均薪酬普降

　　隨著上市銀行半年報的披露，商業銀行員工薪酬再次呈現在大眾面前。北京商報記者計算後注意到，不少銀行員工薪酬確實出現了明顯下降。

　　值得一提的是，在計算員工薪酬時，經常會由於採用的指標不同而出現偏差。據悉，計算員工薪酬經常會由於按照“職工薪酬實際列支”與“當年應付職工薪酬結余”兩個概念導致結果不同。不少銀行人士認為，計算口徑應為當年銀行職工薪酬實際列支÷銀行員工人數，而所謂實際列支則為員工費用。

　　以浦發銀行為例，該行今年上半年應付職工薪酬為69.32億元，其中員工工資、獎金和補貼為67.27億元，佔業務管理費的47.07%，同比減少5000萬元，福利費有所增加為1.65億元，同比增加了3300萬元。同時，浦發銀行半年報顯示，該行上半年員工費用為87.38億元，按照在職員工人數43645人計算，平均薪酬為20.02萬元，而北京商報記者查閱了該行2014年半年報注意到，2014年上半年該行員工的平均薪酬為21.88萬元。

　　而國有銀行中的農業銀行，北京商報記者查詢後發現，去年上半年員工平均薪酬為10.99萬元，而今年該行員工費用為536.79億元，平均員工薪酬為10.92萬元，略有所降低。

　　一般來説，銀行支付的薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利等，其中短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和教育經費、短期帶薪缺勤等。

　　需要指出的是，從半年報上來看，多家銀行的高管薪酬有所降低。中信銀行數據顯示，今年上半年董事、監事和高級管理人員獲取的薪酬為1159萬元，2014年同期則為1239萬元，一共減少80萬元，同時多家銀行針對於管理人員薪酬的支出也大幅度減少。

　　而一位股份制銀行支行風控經理向北京商報記者直言，對於基層員工來説，所謂的薪酬下降一方面是，基本工資保持常態不見漲動，更重要的是，在經濟下行過程中，不良資産量增多，很多窟窿需要分支行的業績來抵，如此一來基層員工不僅面臨更大的壓力，一些應得的獎勵也隨之減少。

　　不良資産吞噬績效獎金

　　其實，有不少市場人士表示，去年底不少商業銀行員工平均薪酬都在40萬元左右，為何今年上半年出現如此大幅度的下降。北京商報記者注意到，之所以年底員工平均薪酬普遍走高，主要是其中包括了大量的高管薪酬，而在年中，這一薪酬沒有得到充分的體現。

　　對於銀行薪酬出現下降的原因，“限薪令”成為影響大型商業銀行的原因之一。根據2015年1月1日實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，包括中石油、中石化、中國移動等53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業負責人的薪酬水準，都必須在未來若干年內保持在適度合理的水準範圍內。從目前的基本趨勢來看，改革的方向就是降低基本薪酬標準，提高績效工資的比重，並促使薪酬結構的調整和優化。工商銀行、建設銀行等四大行作為央企，當然無法置身事外，也要受此方案的硬性約束。

　　不過，不少銀行業人士直言，限薪令並不是要降低薪酬，很多都是一種薪酬體制的改革。

　　而對於普通銀行員工來講，一些隱性福利的減少可能是最直觀的感覺。各家商業銀行開始進行薪酬制度改革，對於一些福利的發放更加謹慎。

　　另據公開消息顯示，某國有銀行近期調整全行的晉陞規則和考核分配體制，員工普遍績效降幅在30%左右。而有些分行因為不良率過高，績效獎金幾乎拿不到，只拿4000-5000元的基本工資。

　　同時，在中國投資和出口驅動的經濟增長模式下，當製造業出口受阻、國內市場飽和、國外市場不景氣三種情形同時出現時，企業的投資率和銀行的貸款率肯定都將出現下降。隨著網際網路金融的異軍突起，和其經營和管理手段的不斷創新，中國銀行業面臨的競爭壓力將空前加大。在這種供求雙重力量夾擊下，中國銀行業的利差將會縮小，銀行不良貸款率上升將成為家常便飯。加大對績效考核不合格員工的問責力度，落實調減績效工資、降低工資等級檔次以及降低職務層次等改革舉措順勢發生，直接受影響的就是員工薪酬。

　　棄“金飯碗”奔網際網路公司

　　雖然商業銀行的盈利能力依舊驚人，但往日驕人的“金飯碗”反而有些燙手，所以逃離體製成了不少銀行從業人員的一大選擇。

　　特別在上市銀行不良資産衝擊之下，商業銀行的基層以及中層員工流動性大增。截至上半年末，工行不良貸款率為1.4%，比上年末上升0.27個百分點；農行不良貸款1595億元，較年初增長約345億元，不良貸款率1.83%，較年初增長0.29個百分點；交行不良貸款餘額501.53億元，較年初上升16%，不良貸款率1.35%，較年初增加0.1個百分點。越來越多的商業銀行員工開始奔向網際網路金融領域。

　　北京商報記者從一家股份制銀行風控部門相關人士處了解到，“正在尋求網際網路金融公司風控部門的職位，現在銀行降薪波及到基層部門，特別是不良增加，很多窟窿需要支行的業績來頂，壓力太大日子也不好過”。此外，上海一家P2P平臺高管告訴北京商報記者，“自己曾在銀行做了十多年，現在不少老同事也找過來想要轉行”。

　　高企的薪酬是主要驅動力之一，隨著限薪令的實施，銀行業的固有高收入預期被撼動，越是高管越能感受到由此帶來的收入預期壓力。而網際網路金融等平臺有更市場化的薪酬體系，而且不會面對限薪令。有從監管機構辭職投入市場化機構者透露，與過去相比，收入高了10倍。而對於銀行業高管來説，在網際網路金融公司能獲得一定的股權、期權，也成為離職的動力之一。

　　北京商報記者了解到，銀行一名基層員工的月薪就在1萬元左右，如果跳槽至網際網路金融公司，一些大手筆的企業可能給到2萬-3萬元甚至更高，而此前這些基層員工卻背負著大量的考核壓力。

　　不過，一位銀行業人士直言，雖然銀行躺著賺錢的日子已經過去，但是商業銀行的體量畢竟是網際網路金融公司暫時不能匹敵的，所以隨著商業銀行的轉型，穩定的收入仍然可持續。