在金融業變革的暗流涌動中，中國銀行業高管迎來了密集的調整期。

　　繼1月6日平安銀行副行長陳偉因個人原因辭職後，短短數月間，建行、農行、中行、交行及浦發銀行中高層崗位均有頻繁調動，其中不乏銀行的數位行長、副行長級別人士。據不完全統計，今年以來，有近10家銀行的近30位商業銀行高管發生過人事變動，個中緣由也不盡相同。

　　銀行業高管大變動

　　5月4日，擔任中國建設銀行股份有限公司行長8年之久的張建國，因臨界退休，即將卸任。1982年進入銀行體系後，張建國先後在工行、交行任職。2006年7月，張建國開始擔任中國建設銀行行長至今，卸任已無懸念。

　　除了建設銀行高管面臨變動外，中國銀行的變動範圍也不小。

　　今年4月，中國銀行祝樹民因工作調動辭去副行長一職，而就在前一個月，岳毅同樣辭去了副行長一職。而直到5月21日，離職的空缺才被新人填補。董事會決議通過聘任許羅德為副行長，謝平為首席風險官，但任職資格還需中國銀行業監督管理委員會核準。

　　而相對於建行和中行，農行的董秘朱皋鳴的離職就顯得有些突然。5月5日，農行發佈公告稱，朱皋鳴請求辭去董事會秘書、公司秘書職務，但實際上，這與他上任公告發佈相隔不足一年。市場傳言，朱皋鳴很可能去中信集團任職，但是目前尚未得到證實。就在朱皋鳴突然離職的不久前，車迎新因年齡原因辭去了農行監事長職務。

　　今年以來，除了國有大行的高管相繼發生變動外，股份制銀行亦然。4月16日，浦發銀行發佈公告稱行長朱玉辰因身體原因申請離職。1月6日，平安銀行公告稱，陳偉因個人原因已辭去執行董事、董事會審計委員會委員及副行長職務。

　　據不完全統計，今年以來，有近30位商業銀行高管發生過人事變動。

　　高管調任與銀行業變局

　　短短數月銀行業面臨頻繁的人事變動，是否會對各家銀行的經營及未來發展造成影響？對此，致電數家銀行相關負責人，但均未予以置評。

　　中南財經政法大學金融學院院長宋清華分析，人事變動，有些是臨界退休年齡，有些是因為績效不理想而被調任，不同銀行的高管有不同的背景，很難説所有銀行高管的調整都是因為經營需要，所以不能一概而論地去看待這些人事變動。

　　除了臨界退休等客觀因素外，中國銀行高級研究員譚雅玲表示，目前的人事變動，第一是跟國有銀行的高管降薪有關；第二，市場化程度越來越高，人才的流動也就越來越自由。不過，譚雅玲強調：“人員變動可能比之前頻繁，但80%都是穩定的，所以人事變動對銀行業的發展影響並不會太大。”“近年來，銀行業的經營環境發生了很大的變化，所以業務上的調整轉型必然存在，國有大行和股份行的人事變動不宜過度解讀，而分行、支行的行長髮生調任等變動，也是為了防止盤根錯節的裙帶關係。”國金證券銀行分析師馬鯤鵬分析。

　　與銀行高管變動相關聯的是，銀行收益率降低。“去年以來，受宏觀經濟增速放緩等因素影響，銀行盈利能力受到考驗，不良資産問題也在上升。”譚雅玲分析。

　　對此，胡月曉認為，目前正處於經濟週期的底部，銀行不良率上升是必然現象，這也意味著銀行快速擴張的階段已經結束，“現在中國正在進入一個提高品質的階段，所以金融多元化、完善資本市場發展的重心會更多一些，銀行亦走出快速發展階段，進入精耕細作的階段。”