編者按:對於金融機構來説，年終獎自然是一個繞不過的話題，而“年終獎跳槽季”則更是一個無奈的話題：年終獎高的員工太能幹，被同行挖走；年終獎低的員工不滿意，主動離職；如果你敢不發年終獎，一定會被員工吐槽“有一種年終獎叫別人家的年終獎”。總之，對於金融機構來説，為理財客戶打理年終獎是一門專業，而合理分配機構自己的年終獎則是一門藝術。

　　春節即將“秒至”，然而銀行的招聘卻進行得如火如荼。

　　2月15日，記者以“銀行+招聘”為關鍵詞進行百度時發現，有逾八萬條招聘資訊赫然在列，其中不乏近三日剛剛發佈或更新的招聘以及標注急聘的資訊。

　　“現在銀行業銷售人員的缺口比較大，銀行招聘時往往都用若干或者數十人的表述來填寫招聘人數，高端人才的缺口雖然不會那麼多，但是最近還是新增了不少崗位需求”，一位自稱某股份制銀行人才招聘仲介人士的劉先生對記者表示。

　　“現在網際網路金融公司挖角銀行進行得很厲害，我們銀行已經有四位同事去了同一家大型P2P公司”，外資銀行的嚴強(化名)對記者表示。而另一位來自中資銀行行政部門的劉女士則更清楚的表示，“部分一線員工，尤其是銷售人員就是在等待年終獎，紅包到手後，馬上就找各種理由申請辭職，並在春節前後進行快速的工作交接。”

　　三日內更新6.5萬條

　　銀行招聘資訊

　　2月15日，本報記者以“銀行+招聘”為關鍵詞進行百度時發現，有逾八萬條招聘資訊赫然在列，其中近三日剛剛發佈或更新的招聘資訊超過了6.5萬條。

　　記者粗略統計發現，6.5萬條銀行招聘資訊中的具體招聘方絕大多數與股份制商業銀行相關，而涉及的崗位最多的是信用卡銷售、客戶經理、客服代表和信貸專員等一線的銷售崗位，佔比超過80%。而且，其中不乏標記為“急聘”的招聘資訊。

　　“我們現在急聘信用卡銷售，只要你的學歷是大專以上，表達能力強，面試錄取的問題就不大”，一家股份制銀行位於北京市西單地區的某自稱為主任且是招聘負責人的李先生對記者表示。

　　此外，還有一些中高端的人才需求也被搜索引擎展示出來，而這一類招聘需求主要來自城商行、大中型銀行籌建中的分支行、民營銀行以及村鎮銀行。

　　大量人才缺口來自

　　“年終獎跳槽季”

　　北京市二中院今年1月底公佈一項有關“跳槽”的調研顯示：春節後將迎來“跳槽季”，其中，七成跳槽員工是35歲以下的“80後”和“90後”。法院統計，去年春節後發生的跳槽勞動糾紛，佔全年勞動爭議的9%。年終獎是催生春節後集中跳槽的一個重要原因。

　　法官具體解釋説，“拿不到年終獎，員工一肚子怨氣，覺得單位不行，要走人；另外還有些員工早就規劃換一份工作，就等著在春節前後拿到原單位發的年終獎後辭職。”

　　據介紹，前一種情況，大多是員工提起訴訟，除了要求單位支付年終獎、過節費或相應福利外，還要求給付未休年假補償、加班費等。因為舉證責任分配不同，勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規定用人單位承擔舉證責任；勞動者要求支付加班費的案件，依法由勞動者承擔舉證責任。在第二種情況下，很多員工離職前缺乏與用人單位的有效溝通，而且，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，給用人單位造成了損失，所以用人單位多是原告。

　　本報記者向業內人士了解到，銀行銷售人員的流動性本身就很大，春節前後更是高峰期。一方面，業績突出的銷售人員的年終獎大多金額比較豐厚，員工即使打算跳槽也會堅持到“紅包到手”，另一方面，銀行也會主動“勸退”部分業績考核不合格的員工，由此形成了新的招聘需求。此外，對於年終獎金額不滿意的員工，也很可能會選擇“憤而辭職”，其中甚至包括高端行銷人才。

　　來自中資銀行行政部門的劉女士對本報記者的表示，“從歷年的情況來看，部分一線員工，尤其是銷售人員就是在等待年終獎，紅包到手後，馬上就找各種理由申請辭職，並在春節前後進行快速的工作交接。”

　　當然，銷售人員的高流動性除了與年底這種“季節性時點”有關外，與其從業特點也是高度相關。記者此前採訪的一位勞務派遣制信用卡銷售人員曾表示，“銀行新招聘來的銷售人員都會有一定的關係網或親屬網，剛開始入職時，新業務員‘殺熟’業績往往還不錯，但是等到人脈耗盡業務員自然將被淘汰，甚至是主動離職，成為‘被榨幹的人’，畢竟，沒有業績也就沒有收入，生存都很困難，再説銀行還有一些倒扣錢的條款跟著；而且員工的勞動合同都是和勞務公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔任何責任”。

　　此外，近一、兩年，來自網際網路金融公司的挖角確實令銀行“十分頭大”。類似上述四個同一家外資銀行員工先後跳槽至同一家P2P公司的情況或許有些極端，但不可否認的是，P2P公司的中高層管理人員，尤其是風控崗位的高管大多具有銀行等金融背景。

　　新型崗位展示

　　銀行轉型意圖

　　值得一提的是，在6.5萬條近三日更新的銀行招聘資訊中，雖然大部分崗位是中低端需求，但是也有亮點閃現。

　　本報記者注意到，銀行的招聘資訊體現了銀行對於部分新型崗位的需求，例如視覺設計師、新媒體文案策劃師、架構師、積分體系經理、用戶研究員、甚至是網路爬蟲開發工程師。

　　這些崗位的背後，銀行對於網際網路金融的嚮往更加明顯，對於網際網路金融最強調的用戶體驗的重視顯然也是大大增加。

　　“銀行對於部分與大數據相關崗位的招聘十分重視，HR在給我們做招聘培訓時特意跟我們強調，爭取春節前就能找到合適的人進入到面試環節，否則春節後各家銀行對於特殊人才的的爭奪會非常激烈”，獵頭王女士坦言，“不過，這類人才確實可遇而不可求，我們公司主管最近找人找得都快無心過年了”。