在最賺錢的行業之一——銀行業裏流傳一句話：“高管幹一天，櫃員幹仨月”。不過，于2015年年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革，或將改變這一局面，銀行負責人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　近兩年銀行利潤增速連續下滑，銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領著豐厚的回報，國有大行“一把手”年薪大都在200萬元左右。

　　上市銀行年報的補充公告顯示，工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示，2013年工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元。測算下來，員工平均年薪約在14.53萬元。工行董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

　　不過，此次國有大行的負責人已被明確納入中央管理企業負責人薪酬制度改革中，並對其具體的薪酬構成做出了要求。人社部副部長邱小平坦言，與現行政策相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。

　　改革實施後，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水準的30%。

　　中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思講”的銀行業，一些負責人的薪酬不僅與員工相差十余倍，而且比其他央企負責人高出許多，如果要達到降薪目標，銀行“一把手”的年薪勢必大大“縮水”。

　　據測算，此番改革後，央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算，工行董事長將降薪90余萬元，建行董事長將降薪100余萬元。

　　對於即將到來的“降薪”，各家國有大行的負責人也已表態。工行行長易會滿表示“一定積極落實”，農行行長張雲表示將“堅決擁護、不折不扣地執行”，建行董事長王洪章表示“完全擁護”。

　　本次改革方案還提出，對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

　　銀行“一把手”面臨降薪，銀行員工也有些惴惴不安。“我們會不會也受牽連，層層降薪啊？”不少國有大行的員工有此擔心。

　　對此，郭田勇認為，此番改革重點是有組織任命的國有企業負責人，主要還是針對國家派駐人員。“改革的重要任務之一就是縮小負責人與普通職工的薪酬水準差距，又怎麼會層層降薪呢？”

　　對此，建行董事長王洪章曾明確表示，“作為中央管理的金融企業，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線傾斜。” (新華)