國有銀行高管跳槽頻率高 競爭壓力大或是主因
- 發佈時間：2015-04-08 08:15:00 來源：中國廣播網 責任編輯：孫毅
據經濟之聲《天下財經》報道，近段時間，國有銀行人員頻繁離職的新聞不斷出現。尤其在高管行列，跳槽頻率甚至超過了基層。
4月2號晚間，中國銀行公告表示，公司董事會收到副行長祝樹民的辭呈。簡歷顯示，祝樹民1998年開始進入中行工作，有豐富的銀行業從業經驗，並在基層工作多年。有消息稱，祝樹民將調任農發行任行長。之前的3月26號，中行發佈公告稱，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉堅已離職。而在詹偉堅之前，中行元老級人物副行長岳毅也遞交了辭呈。
中國銀行頻繁被挖角的現象只是國有銀行高管離職的一個縮影。其他幾家國有大行也有多位高管離職，甚至央行也未能倖免。對於近期國有銀行高管變動頻繁的原因，外界普遍認為與國有銀行高管待遇低以及限薪令有關。對此，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，央企薪酬改革要降的是“帶有行政級別高管”的薪水，而不是通過市場化招聘過來的高管。
最新數據顯示，在銀行高管薪酬方面，國有各大行披露的2014年高管薪酬基本在100萬元人民幣左右。而在今年，根據國家有關規定，國有銀行高管薪酬將大幅縮水，具體薪酬將在2015年年報中顯示。
如何平衡呢？當然是收益和付出、責任、風險等因素相匹配。有國有銀行業內人士就表示，從待遇的角度出發，股份制銀行肯定是會比國有銀行好。比如客戶經理這個級別，股份制銀行的收入會非常高，因為銀行的大部分盈利都來自一線，按業績説話；而在國有銀行，則會較為平均，激勵機制相對不足。
不過，作為高管，要的可能不僅是薪酬，還有前景。有分析認為，這次銀行高管的離職潮，待遇降低只是一部分原因，更重要的原因是國有銀行高管面臨銀行轉型、業務競爭等多方面的壓力，也許未來還會有更多的民營銀行或者股份制銀行高薪從國有銀行挖人。
