新京報訊 （記者陳楊 蘇曼麗 金彧）三大行年報出爐。中國銀行、中國工商銀行與中國建設銀行日賺合計18.77億元，但凈利潤陷入“龜速”增長。工行和建行的凈利增速均跌破1%。在持續了多年兩位數高速增長之後，三大行交上了近十年最差業績。

　　工行今年利潤增長難定

　　根據年報數據顯示，2015年中行稅後利潤為1794.17億元，同比增長1.25%，相當於日賺4.92億元；工行實現凈利潤2777億元，比上年增長0.5%，相當於日賺7.6億元，這也是中行凈利潤增速首次“破1”；而建行2015年度的歸屬股東凈利潤為2281.45億元，較上年增長0.14%，日賺6.25億元，而其凈利潤增速也是昨天披露年報的三家大行中最低的。

　　工行行長易會滿在昨天的分析師會議上表示，2016年利潤增長是正是負還很難下結論，取決於內外部兩方面因素。外部取決於宏觀經濟發展態勢，以及國家有關政策的調整對銀行的影響，如利率、營改增、存準率都會影響利潤，內部取決於轉型創新、風險管控，完成全年利潤計劃需要“天幫忙、人努力”。

　　儘管凈利潤增速全線下降，但三家國有大行仍然可算“家大業大”。

　　根據2015年年報，三家銀行中，工行以總資産達到22.21萬億元居首，同比增長7.8%；其次是中行，資産總額達到16.82萬億元，增長10.26%；建行的資産總額則達到18.35萬億，較上年增長9.59%。

　　中行需“每天賺夠五億”

　　在香港業績會上，中行行長陳四清表示，對於中國銀行業來説，利潤增速兩位數的時代已經過去，目前僅有極少數小體量銀行可以保證高增速，銀行業現在需要適應增速個位數的“新常態”。

　　陳四清表示，中行利潤增速的下降，一方面是由於中國經濟的下行壓力，另一方面，銀行也很難在支援實體經濟的同時，又保持利潤高速增長。

　　對於未來的盈利增速預期，陳四清稱：“我‘渴望’在2015年的利潤水準上，做到收入更多，成本更少，希望利潤在穩定基礎上有更好的表現。”但他同時表示，如果要達到上述目標，2016年中行每天至少要達到“每天凈利潤5億元”的盈利水準。

　　三大行不良貸款率持續增加

　　2015年國有銀行的不良率與不良貸款餘額備受關注。年報顯示，工行2015年全年的不良貸款率為1.5%，比上年末上升0.37個百分點。不良貸款增加較多的地區分別是長江三角洲、西部地區和環渤海地區。

　　工行董事長姜建清昨天表示，現在存在的不良貸款的問題完全有能力解決。據姜建清介紹，下一步工行將組成專門的團隊清收不良，加大核銷力度，嘗試更多的不良處置通道，不良資産證券化在開展試點。

　　中行方面不良貸款率達1.43%，較上年末上升0.25個百分點，不良貸款餘額為1308.97億元。這是中行不良率的第四年連續攀升。其中，産能嚴重過剩行業不良貸款率0.31%，地方政府融資平臺領域不良貸款率0.04%，房地産行業不良貸款率0.80%。

　　中行2015年度新發生不良貸款行業集中在製造業、商業及服務行業、房地産業，分佈地區集中在山東、浙江和廣東省。

　　建行的不良貸款率為1.58%，較上年上升0.39個百分點；不良貸款餘額為1659.80億元，較上年增加 528.09億元。

　　■ 焦點

　　國有銀行高管百萬年薪降約五成

　　又到了一年一度看別人家的年薪的時候了，不過，五大國有行的高管百萬年薪已成為歷史，2015年年薪均驟降至百萬元以下。不過，股份制商業銀行的高管年薪有望繼續保持百萬以上級別。

　　昨日，工行、中行、建行三大行均發佈了2015年年報。相比2014年的年薪，三大行高管年薪進一步縮水。

　　中國銀行董事長田國立、行長陳四清的年薪縮水近5成。中國銀行年報顯示，2015年上述高管的稅前年薪分別為61.79萬元和61.33萬元，相比2014年的118.08萬元和108.32萬元分別縮水了47.7%和43.4%。

　　3月29日晚間發佈年報的交行年報顯示，該行董事長牛錫明、行長彭純的年薪均為52.57萬元，分別較2014年的105.85萬元和100.76萬元下降50%和48%。

　　建行董事長王建章、行長王祖繼的稅前年薪分別為59.88萬元和36.46萬元，分別較2014年年薪115萬元、113.2萬元下降了48%和67.8%。

　　分析認為，高管百萬年薪已成為國有大行的歷史。2014年8月央企高管薪酬改革新規出臺，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。並於2015年1月1日起執行。

　　不過，相對國有行的高管年薪，股份制銀行略顯“土豪”。光大銀行和中信銀行雖然均未披露該行董事長、行長的年薪，但是，副行長級別的高管年薪已經披露，均保持100萬級別以上。光大銀行五位副行長和副監事長的薪酬為稅前129.6萬元。中信銀行常務副行長孫德順稅前年薪為197.80萬元。

　　此外，多家股份制銀行今年略顯謹慎，尚未披露高管年薪。去年靠835萬年薪奪魁的平安銀行行長邵平，尚未披露2015年年薪。招商銀行在2015年年報中表示，公司高管稅前薪酬總額仍在確認過程中，其餘部分待確認發放之後再另行披露。

　　■ 相關

　　13家券商董監高平均薪酬超200萬

　　截至2016年3月30日，共有13家券商發佈年報。據新京報統計，13家券商的董事、監事和高級管理人員去年平均薪酬超過200萬。

　　雖然經歷了股市大跌，去年仍是券商的“豐年”。

　　中信證券的年報顯示，報告期末全體董事、監事和高級管理人員實際獲得的報酬合計7127.37萬元，在已披露券商中是最多的。除去從公司關聯方獲取報酬的董監高，共有19名高管披露了去年的報酬情況，去年中信證券董監高平均薪酬為375萬元。僅次於國金證券。

　　國金證券董監高去年的平均薪酬為368萬元，去年董監高平均年薪最低的為西南證券，每人平均86萬元。在同一家券商，董監高的薪酬差別很大，差距甚至達到幾百萬元。

　　新京報記者統計顯示，2015年薪酬最高的券商高管為國金證券總經理金鵬，金鵬去年年薪為972.44萬元，高於中信證券執行董事殷可。此前殷可已經連續四年蟬聯券商業“打工皇帝”，2014年，殷可的薪酬為1336.7萬元人民幣，位居券商高管榜首。不過，去年中信證券披露殷可的薪酬為933.1萬港元，合779.14萬元人民幣。目前殷可只能排在第四位。在他之前的均為國金證券高管。

　　2015年國金證券的高管收入令很多券商高管難以望其項背。董事長冉雲去年薪酬為879萬元，副總裁紀路844萬元，居於券商業高管收入前三名。

　　國金證券在報告中稱，公司的薪酬按照市場化原則設計，以證券行業市場薪酬水準及公司業績為基礎。根據員工能力及績效水準進行薪酬差異化，拉開績效差距。

　　據多家券商年報披露，證券公司高管的績效年薪40%以上採取延期支付的方式，且延期支付期限不少於3年；公司高級管理人員報告期內從公司領取的報酬總額包括2015年度實發的工資、福利及獎金等。

　　■ 調查

　　一線員工：壓力大工資低 全靠責任感撐著

　　“自從工資全線下調以後，我們基層員工其實生活品質受到很嚴重的影響，感覺現在工作全靠責任感撐著了，每天無償加班也不少。”

　　隨著銀行業寒冬期的到來，各大銀行的凈利潤下滑趨勢不減，而從行長到基層銀行員工的收入也受到嚴寒的侵襲。

　　在東北地區某大行支行擔任櫃員的吳小姐對記者表示，自從去年開始降薪以來，行內從中層領導到基層員工，都或多或少地遭遇了工資削減，工資稍低一點的基層員工，現在每月生活都很成問題。隨著東北地區經濟增速放緩，當地銀行的業績也受到很大影響。

　　“因為上級分行很重視，也在限制不良貸款的産生，所以現在連信用卡的發放都非常地謹慎，個人和民營企業背景的申請人，很難申請到信用卡，也變相加重了我們的業績負擔。有時候不得不自己來想辦法衝業績，賠錢也要完成任務。”吳小姐表示。

　　吳小姐告訴記者，雖然支行內中層以上領導基本穩定，但身邊已經有多位基層員工離職，“有些離開當地了，有些去了待遇更好的企業。”