《2024海歸就業力調查報告》：能源、環保和化工行業躍升海歸第三大就業領域

　　中國網財經10月13日訊 今日，啟德教育與前程無憂聯合發佈的《2024海歸就業力調查報告》顯示，海歸就業行業中，電腦、網際網路、通信和電子行業位居首位，其次是會計、金融、銀行和保險行業，2023年能源、環保和化工行業一躍而上，成為第三大就業領域。

　　實習經歷已成僱主招聘重點

啟德教育首席運營官 郭蓓

　　《2024海歸就業力調查報告》中啟德教育面向僱主端的調研數據顯示，半數僱主願意向海歸提供比本地畢業生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉陞空間、核心崗位、培養目標等，在外資企業與私營企業中，超過六成的海歸擔任中高級管理職務。僱主在招聘時關注海歸的專業匹配度和留學院校，同時也看重海外(43%)和國內(29%)的工作或實習經歷。QS世界大學排名是他們最關注的院校指標。

　　此外，影響海歸就業的主要阻力包括“薪資要求過高”(44.8%)、“不適應國內工作環境”(44.6%)和“自我定位過高”(37.5%)。調查還發現，企業對碩士海歸的需求最大，本科學歷次之；而政府和科研機構對博士海歸的需求也較高。32%的外企設有海外招聘專場，外企對遠端面試的接受度最高(71.3%)，其次是私企(69.5%)與國企(63.1%)。

　　能源、環保和化工行業躍升海歸就業第三

前程無憂校園招聘總監 班鳳召

　　《2024海歸就業力調查報告》來自前程無憂2024校園招聘調研數據顯示，海歸就業行業中，電腦、網際網路、通信和電子行業位居首位，其次是會計、金融、銀行和保險行業，2023年能源、環保和化工行業一躍而上，成為第三大就業領域。儘管一線城市仍為主要就業選擇，但選擇上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。民營企業、國有企業、外資企業依舊是招聘海歸的三大僱主。

　　調研還指出，研發技術和管培生是海歸就業的主要崗位，2023年“市場行銷”超越“財務諮詢”成為第三大崗位。約一半海歸的月薪在10K-16K，兩成則在16K以上。除了國內招聘平臺、企業官網、公眾號這三大傳統求職渠道，國內企業專場招聘會和海外招聘平臺的使用頻次在2024年顯著增加。海歸找工作的時間也有所增長，2023年僅三成在三個月內找到工作，而約35%需花費3-6個月，20%則花費6-12個月。

　　沒有相關經驗仍是海歸求職痛點

　　《2024海歸就業力調查報告》中啟德教育面向學生端的調研數據顯示，2024年海歸回國就業的原因傾向於情感滿足，“家人、朋友都在國內” 排在首位，“人際關係網在國內”、“更喜歡/適應國內文化”分別上升至第二位與第四位。在求職時，海歸關注的重點為“薪資水準”、“崗位與發展空間”和“福利待遇”，同時“工作強度”和“通勤時間”的重要性也有所提升。

　　調研還指出，超過八成的海歸在求職前有實習經歷，其中六成以上的實習次數達到兩次及以上。然而，海歸在求職過程中面臨的主要挑戰包括“海內外求職者眾多/競爭壓力大”、“沒有相關工作經驗”、“專業能力不足”和“面試技巧不足”,“缺乏表現和包裝自己的能力”在今年上升為第五大問題。

　　海歸職業穩定性普遍提升

　　關於海歸收入情況，《2024海歸就業力調查報告》顯示，海歸年收入隨著工作年限的增加而上漲，同時學歷、就業城市和畢業院校排名與收入呈正相關。調查還發現，畢業三年內的理工科海歸年收入明顯高於商科和人文社科海歸。

　　在僱主看來，2024年海歸的工作穩定性較強，超過六成的海歸在職穩定期為1-3年，近三成超過3年。此外，超過一半的海歸預計未來三年職場狀態將保持穩定，其中七成以上表示“對目前的工作滿意”，兩成海歸雖有跳槽意向但缺乏機會。