天下無不散之筵席。北京商報記者昨日獨家獲悉，人保壽險總裁李溫良即將退休，他曾帶領公司在六年內實現盈利，成功打破壽險公司盈利至少需要七年的慣例，接棒者將是常務副總裁傅安平。這表明，人保壽險通過內部選拔來實現新老更替，以求平穩過渡。

　　據了解，上述人事任命基本敲定，中組部已進行談話，不過目前還沒有正式下達任命書。一旦正式任命書下達，將意味著李溫良七年多的人保壽險總裁生涯畫上句號。

　　資料顯示，人保壽險為中國人保集糰子公司，成立於2005年11月，成為近年來市場上業務發展最快的壽險公司之一。在這期間，李溫良于2007年4月從國壽財險轉戰而來，成為人保壽險的掌舵者。今年李溫良已64歲，在保險業打拼超過36年。

　　這位昔日國壽財險的一把手，履新半年時間就悶頭調研並進行內部改革，拿出了人保壽險五年發展藍圖——三零四平五盈利，也就是希望在自己上任後的第五年就能看到人保壽險實現盈利，而實際上盈利比他預想中來得還要早。在人保壽險成立六年的2011年，實現凈利潤5.5億元，打破了部分壽險公司超過十年還不盈利的魔咒。今年上半年，人保壽險實現凈利10.26億元。

　　統計顯示，除了盈利方面超預期完成外，人保壽險的規模保費也從2006年的8.5億元增長到2013年的869億元，成為壽險業的一匹黑馬。與其他剛成立的中小險企一樣，銀保成為人保壽險擴張依賴的重要渠道，理財型保險佔大頭，而人保壽險依賴人保集團的投資能力成為其盈利的決定性因素。

　　值得一提的是，今年上半年人保壽險快速轉型，傳統保障型保險與理財險收入佔比實現大換位，速度之快讓人咋舌。從保費收入佔比來看，人保壽險的傳統型保險在壽險保費佔比中，也由之前的7.5%躍升至80.7%；而與之相比，原保費獨領風騷的分紅險則由88.9%的佔比猛然下滑至16.6%。這與監管機構限制高現金價值理財産品不無關係。

　　那麼，如果傅安平接棒，能否延續人保壽險黑馬的神話？北京商報記者了解到，傅安平也稱得上是保險業的一位老兵，而且經歷較為豐富，其特長為精算工作。資料顯示，傅安平是南開大學首屆精算研究生，也是國內首批精算師。從1991年起，傅安平開始從事保險方面工作，歷任中國人民銀行非銀行管理司保險處副處長、保險司壽險處處長，保監會人身保險監管部處長、副主任及北京保監局副局長，他曾于1992年參與了中國第一張“經驗生命表”的編制工作。

　　加盟人保壽險後，傅安平參與了精算部的組成和人員招募，並專門設立了風險管控部。

　　在眾多職務中，“精算師”成為傅安平與絕大多數政府官員、企業高管所不同的頭銜，他被媒體認為是中國精算的領頭人。那擅長精算的傅安平會給人保壽險帶來怎樣的變化呢？對此，一位接近人保壽險的人士分析，目前的大環境下，人保壽險應該還是會堅持回歸保障這一大方向，下一步追求産品創新將成為一大任務，尤其在壽險費率市場化之後，如何通過産品創新來迎合市場需要成為擺在傅安平面前的首要任務。