面對長期以來的醫療資源供需不均衡問題，北京市開出的藥方是，大手筆引進海外人才。

　　近日，記者獲悉，2015年北京市屬醫院將強化績效考核制度，醫院考核結果將與醫院財政補助和工資總額掛鉤。

　　20余家醫院全球招賢

　　根據北京市醫管局組織與人力資源管理處副處長農定國提供的資訊，目前北京市醫管局已經面向全球發佈了多個崗位，其中以專業技術崗位、科研崗位為主。

　　據農定國透露，下一步的考慮是，北京市屬的大型三級醫院，要發展成疑難疾病的診療中心、重大新技術的臨床應用中心、高水準的科研創新中心和高層次的人才培養中心，“四位一體”，這些醫學中心應該代表國家水準，在某些方面甚至要達到國際領先水準。

　　記者獲悉，北京友誼醫院、北京同仁醫院、北京朝陽醫院、北京積水潭醫院、北京天壇醫院等20余家國內外知名的北京市屬大型三級醫院，拿出科室主任等62個崗位，面向全球招納80名高層次人才。

　　“我們想通過這個平臺，引進一批海外高層次醫療人才，日前剛專門召開了對接會。在對接會上，我們與專程回國參加海外醫療人才回國專場的29名專家進行了洽談。”農定國透露，在此基礎上，8家市屬醫院組成了專項引才工作小組，正在美國進行引才活動。期間，組織過4場招聘簽約會，與部分美國醫療機構簽訂合作協議，並有望與16名專家簽訂工作協議。

　　此次全球招賢，除了北京中醫醫院，其餘20家都亮出了亟需高端人才的崗位清單，涉及科室主任、項目主任、特聘專家、學科帶頭人以及名譽教授等，涵蓋消化、心血管、神經、眼科、骨科等多個領域。同時，在劃撥科研經費、配備研究團隊、提供良好的工作和生活環境等支援條件上提供了安排。

　　不過，此次全球招賢標準嚴苛，比如要求在海外取得博士學位，在海外知名醫學高等院校或研究機構從事多年臨床或科研工作並取得較高成就等。此外，程式也十分嚴謹，先後進行海外人才報名、資格審查、與市屬醫院對接洽談、對候選人進行考察、決定聘用等程式。

　　從任職資格來看，各醫院一般都要求有3年以上海外科研工作經驗，在海外著名高校、研究機構任相當於副教授以上職務，主持過相關大型科技項目，科研經驗豐富等。

　　強化醫院績效考核

　　除了招賢納才外，農定國還透露，2015年北京市屬醫院將強化績效考核制度，醫院考核結果將與醫院財政補助和工資總額掛鉤。

　　他認為，績效管理不僅是醫院對其內部管理、治理的關注點，更是政府職能部門監管醫院的重要抓手。除了由第三方機構進行的患者滿意度調查之外，醫院績效考核還包括醫院控製成本、投入産出比等內容。

　　北京市醫管局相關負責人此前表示，加強績效考核，就是要讓北京的公立醫院在發展方式上由規模擴張性向品質效益轉變，弱化總服務量指標，突出服務效率。

　　在此過程中，要確保公立醫院的公益性，在關注患者滿意度的同時，關注醫院職工的滿意度，強調要創造良好的業務發展平臺的和執業環境，讓醫務人員快樂地為廣大患者服務。此外，還要增強績效考核與評價的系統性，突出社會滿意、功能定位、品質安全、成本控制、運作績效、綜合管理和個性化發展等內容，不斷完善績效考核與評價指標體系。

　　未來醫院進行績效考核，主要目的在於通過客觀、公正的績效評價，使醫院引入競爭機制，強化經營意識，實施科學管理。因此，公立醫院績效考核結果會備受各界關注。

　　據了解，北京將加強市屬醫院績效考核的結果運用。“考核結果會與醫院財政補助、工資總額以及院領導的考核和獎懲掛鉤。”農定國説。

　　相關統計數據顯示，北京市醫管局監管的22家市屬醫院，佔全市三級醫院的33%左右，醫療服務量佔全市的41%左右。