國企高管薪酬不能簡單降到和公務員一樣
- 發佈時間：2014-11-14 19:30:13 來源：中國財經報 責任編輯：馬巾坷
國企高管薪酬改革方案最晚將於今年底前正式公佈。國企高管的薪酬具體實施方案將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分，基本薪酬將參照公務員工資標準進行制定，並通過高管與普通員工的相差的倍數進行限高。另外，非組織任命的職業經理人將根據市場化的辦法確定其薪酬。
《華夏時報》著名會計專家張連起：不能簡單就降到公務員一樣的水準，因為國有企業具有獨特性，無論是充分競爭性，還是資源壟斷類、還是軍工類等等都是由國家、由全民委託央企受託經營。因此，最好的辦法是有一定基礎年薪和績效考核，在這個基礎上有一個股權激勵的措施。股權激勵一定是在高管離任的時候，經過嚴格的經濟責任審計之後才能領取，這就是一個嚴格的績效考核措施。
