記者了解到，近日，中海油一份關於停發半年獎金的通知稱，根據總公司2015年上半年經濟指標實現情況，按照國務院國資委關於加強工資總額和人工成本管理控制的要求，經總公司黨組研究決定，停發2015年上半年業績獎金。

　　此外，各單位應嚴格按照年度工資總額通知要求控制發放水準，不得出現超提超發行為，實行月度或季度考核的單位，應根據公司效益和生産經營情況，合理調節考核激勵水準，有效控制工資總額預算進度。

　　從去年6月份以來，油價不斷下跌，國內外油企都不堪重負，除了削減資本支出以外，有些油企還不得不裁員以及降薪。

　　有知情人士向《證券日報》記者表示，在央企薪酬改革的背景下，中海油停發獎金與其業績下滑有關。

　　據媒體報道，今年上半年，中海油實現營業收入2106.9億元，同比下降31.9%;利潤總額222.5億元，同比下降63.2%;凈利潤為217.6億元，同比下降49.8%。

　　近期，中海油旗下子公司中海油服還發佈了業績預警公告稱，公司預2015上半年凈利潤同比下降80%至8.85億元，合每股盈利0.19元。上半年公司鑽井日費率、工作量和鑽井船使用率均下滑，同時還計提9.9億元的資産減值準備。

　　即便不考慮資産減值準備，公司上半年每股盈利仍同比下滑58%至0.39元。但如行業下行趨勢持續，資産減值今後仍難以避免。

　　實際上，今年以來，國資委多次發文，要求央企薪酬和業績掛鉤，推動改革不斷向前。包括三桶油在內的央企都已有降薪的舉措。

　　值得注意的是，6月2日，國資委下發《關於進一步做好中央企業增收節支工作有關事項的通知》，其中再次規定:嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。

　　中石油一季度實現凈利潤同比下降82%。據了解，中石油全員降薪15%，有的部門甚至降薪高達20%。

　　中石油還預告，2014年下半年以來，國際原油價格大幅下跌，2015年一季度原油價格低位震蕩，若2015年二季度價格水準延續低位運作，本公司原油實現價格預期同比降幅較大，預計公司2015年半年度歸屬於母公司的凈利潤同比將發生大幅下降。

　　中石化也明確表示，將根據效益情況對員工績效獎金進行月度動態考核，按企業經營效益對職工績效獎金進行動態調整。

　　需要一提的是，近期，中海油還召開了年中會。

　　中海油董事長楊華在年中會的講話中透露，上半年中海油勘探儲量達到3億多噸;生産原油3890萬噸，同比增長14.7%;生産天然氣112.3億立方米，同比增長11.0%。

　　會上，中海油下半年的主要任務首先是油氣並舉，推進天然氣産業發展，新開發氣田價格控制在兩元/立方米以下，提升天然氣市場競爭力，使天然氣産業成為公司的另一支柱産業，確保公司持續穩定發展。

　　其次是降低原油成本，在資源“劣質化”、油價震蕩下行拉低油氣産業投資回報率的大背景下，努力扭轉油公司利潤率下滑的趨勢，重塑公司低成本的核心競爭優勢。

　　有知情人士向《證券日報》記者表示，在央企薪酬改革的背景下，中海油停發獎金與其業績下滑有關。