央企負責人薪酬的話題一旦出現，總能在網上引發高度關注。近日召開的中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等，並建議根據會議討論情況進一步修改完善後按程式報批實施。央企負責人究竟該領多少工資有望得到明確。

　　根據國資委網站發佈的央企名錄，共有113家企業在列。公開數據顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負責人平均年薪在65萬元至70萬元。值得一提的是，與以往聚焦央企和國企薪酬制度的文件不同，此次改革方案的主體被明確為“中央管理企業”。多數分析認為，這説明改革範圍不僅僅包括國資委監管的113家央企。記者梳理髮現央企負責人薪酬屢遭詬病主要體現在以下幾個方面。

　　現象一：高管收入遠高於社會平均水準

　　就在上個月，福布斯中文版發佈2014年中國上市公司CEO薪酬榜，中集集團總裁麥伯良以870萬元年薪位居A股薪酬榜榜首。不僅如此，2012年，中集集團凈利潤同比下降47.46%，但時任董事麥伯良薪酬高達998萬元，6位副總裁中有3位報酬超過350萬元。

　　此外，煤炭企業在央企隊伍中算得上是大戶。來自中國煤炭工業協會公佈的資訊顯示，2013年中國煤炭市場延續了2012年以來的不景氣局面。從煤炭行業上市公司2013年年報來看，42家煤炭行業上市公司整體業績持續下滑，營業總收入9029.4億元，同比下降7%；利潤總額1063.6億元，同比下降24.3%；歸屬母公司股東凈利潤683.4億元，同比下降29.8%，同比減少290億元。

　　中國神華、陜西煤業、伊泰B股、中煤能源四家利潤總和為561.8億元，佔全部上市公司凈利潤的82.2%；但主要煤炭上市公司中國神華、中煤能源、平莊能源、冀中能源、露天煤業、蘭花科創、鄭州煤電、兗州煤業、陽泉煤業、盤江股份、大同煤業、伊泰B股等煤炭骨幹企業凈利潤均出現較大下滑，其中中煤能源、兗州煤業、伊泰B股、陜西煤業、中國神華下降幅度最大，分別達到57億元、42億元、32億元、29億元和20億元，大同煤業虧損14億元。

　　即便行業不景氣，在“能源央企高管薪酬排行榜”上，排在前三名的都是煤炭行業高管。排在第一位的是中國神華執行董事、總裁淩文，稅前年薪為159.56萬元；第二位為中煤能源的董事長、執行董事王安，年薪150.6萬元；第三位是冀中能源副董事長、總經理祁澤民，年薪111.81萬元；第四位至第十位分別為中國石油集團執行董事、總裁汪東進，國電電力董事、總經理馮樹臣，大唐國際副總經理兼董事會秘書周剛，中海油總裁、首席執行官李凡榮，華能國際總經理劉國躍，兗州煤業總經理尹明德和華電集團公司工程管理部副主任霍利。其中，第十名上榜高管霍利的年薪為48.58萬元。

　　而統計局數據顯示，2013年城鎮單位就業人員平均工資為5.1474萬元，僅是中集總裁麥伯良的1/169，神華總裁淩文的1/31，與榜單上墊底的霍利相比，也差了9倍之多。

　　現象二：一邊企業巨虧，一邊高管依然領高薪

　　儘管一些企業經營困難重重，但並未影響負責人領取高額薪酬。以中海集運為例，年報顯示，2013年中海集運全年巨虧達26.46億元，但其董事長李紹德仍然領到了79萬元年薪。

　　與之類似的還有，中國遠洋2011年至2012年虧損分別達104.5億元、95.6億元，而董事長魏家福年薪分別達到120萬元和60萬元；此外，中國遠洋董事、監事、高管合計領取年薪分別為1547.05萬元和1543.68萬元。

　　現象三：股權、兼職等成為隱性福利

　　不少央企負責人擁有大量上市公司股票，形成鉅額隱性薪酬的一部分。上文提到的中集集團總裁麥伯良就是其中一位，截至2013年底，其持有中集集團股票達49.4萬股，8月21日該股收盤價為14.44元，對應麥伯良持股市值達713萬元。不過，跟保利地産董事長宋廣菊相比只能算是毛毛雨。年報顯示，宋廣菊持有保利地産1419萬股，以該股21日收盤價5.66元計算，對應市值高達8031萬元。此外，宋廣菊2013年報酬總額應為298萬元，但根據國資委相關要求，2013年其實際領取薪酬為稅前118.63萬元，在央企負責人中屬於絕對的“白富美”。

　　另外，央企高管身兼數職現象普遍，比如集團的高管在二、三級企業以及該央企投資參股的其他企業任職，有的每年從兼職企業領取大量分紅。拿保利地産來説，該公司董事長宋廣菊還兼任保利南方集團有限公司董事；董事彭碧宏現任中國保利集團公司總會計師，兼任保利財務有限公司董事長，兼任保利投資控股有限公司董事長、總經理；副總經理劉平兼任北京保利董事長，包頭保利董事長，河北保利董事長；副總經理陳冬桔兼任上海保利董事長，浙江保利董事長。

　　結語

　　薪酬制度到底怎麼改？我們通過習近平在中央全面深化改革領導小組第四次會議上的講話一探究竟。習近平在講話中指出，要從我國社會主義初級階段基本國情出發，適應國有資産管理體制和國有企業改革進程，逐步規範國有企業收入分配秩序，實現薪酬水準適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

　　而對於央企負責人履職待遇等問題，習近平強調，要合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除。