向“職場霸淩”“勞動碰瓷”説不 北京發佈年度勞動人事爭議仲裁典型案例

　　北京市人力資源和社會保障局日前發佈2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例，涉及網約家政工勞動關係認定、勞動合同解除、事業單位人事爭議等方面，聚焦“職場霸淩”“勞動碰瓷”“全員競業”等問題。這是北京市連續第十年進行勞動人事爭議仲裁典型案例發佈。

　　此次發佈的典型案例聚焦依法及時支付勞動報酬、用人單位合法合理進行病假管理等易發爭議問題，以及新就業形態勞動者、女職工等重點群體權益維護，旨在引導用人單位依法合規用工、勞動者依法理性表達訴求，從源頭預防和減少勞動人事爭議發生。

　　這十大案例分別是：以用工事實認定網約家政工與家政公司關係、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支援、勞動合同中關於工資異議期的約定應屬無效、用人單位對“三期”女職工調崗應合法合理、員工未到指定醫院就診不必然構成嚴重違紀、試用期內多次遲到被認定為不符合錄用條件、遭遇職場霸淩員工被迫解除勞動合同獲支援、用人單位解除隱瞞利益衝突高管人員獲支援、用人單位不得濫用競業限制損害勞動者權益、事業單位職工提前離職應當支付培訓違約金。

　　近年來，北京市不斷健全“源頭治理-多元調解-裁審結合-數字賦能”全環節勞動爭議預防化解機制，推行新就業形態勞動糾紛“一站式”多元聯合調解工作模式，不斷提升辦案質效。截至2024年11月底，北京市調解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件18萬餘件，結案率95%以上，80%的案件在仲裁階段徹底化解。