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蘋果代工廠再爆多項違規

  • 發佈時間:2014-08-18 16:30:55  來源:經濟參考報  作者:佚名  責任編輯:封媛媛

  國非營利性監督機構“公平勞工協會”(下稱“FLA”)近日發佈報告稱,蘋果代工合作生産商在中國運營的兩家工廠存在一系列問題,包括員工工作時間過長、薪資過低、健康狀況不佳、安全措施不足等。過去幾年這些問題也曾在富士康等蘋果的其他代工廠出現過。

  根據FLA的報告,這兩家工廠由廣達運營,分別位於上海和常熟。去年8月份,受FLA委託,第三方勞工監督機構Openview Service對這兩家工廠進行了檢查,這也是FLA對蘋果供應鏈進行大範圍持續監督的一部分。

  艾媒諮詢集團CEO張毅對記者表示,儘管蘋果這幾年已經在用工方面作出改善,但很多員工進入代工廠打工的目的就是短時間內掙到盡可能多的錢,對他們而言,加班時間是非常重要的。

  蘋果的回應是,加班過多不符合任何人的利益,公司將繼續與廣達和其他供應商密切合作,防止這種情況出現。

  公開資料顯示,廣達是蘋果産品的最終組裝商,曾參與iPad製造,近期還參與了蘋果智慧手錶的製造。

  FLA調查發現,這兩家工廠的80%工人“不清楚他們是不是工會成員”。而儘管制定了健康和安全政策,但兩家工廠的室內空氣測試均存在問題,上海工廠對易燃和有毒物質的存放不符合規定,而健康和安全委員會中也沒有任何員工代表。

  此前,FLA發佈的首份報告顯示,富士康的三家工廠也出現過類似問題,包括加班時間過長,平均每位受調查的員工每週工作時間超過60個小時,拖欠員工工資或者待遇過低,超過六成員工表示薪酬滿足不了其基本要求。隨後蘋果和富士康接受了FLA提出的整改要求,並制定了長達15個月的改善計劃以及完成目標日期。

  而蘋果則回應稱,對包括廣達這兩處工廠在內的供應商,蘋果的專家已進行了16次審查,最近一次是在上月。在FLA審查過後,蘋果已經與廣達密切合作,有效改進了存在的問題。蘋果還對這兩家工廠進行了四次追蹤檢查,確保必要的整改措施落實到位。到今年7月,對於蘋果要求的工人每週最多工作60小時的規定,廣達的執行情況平均已經達到86%。

  張毅對記者表示,從2012年開始,蘋果加入了FLA,包括富士康在內的代工廠對工人加班等問題進行了更加嚴格的規定,但整改措施出臺後,富士康的部分工人卻因拿不到和以往相同的工資而選擇辭職。

  加班問題在許多代工廠已成常態。

  “2350元的底薪,扣社保190元,住房公積金120元,住宿費110元,再加上吃飯的錢,日子其實並不好過。”一位富士康龍華廠區的員工告訴記者,工作量是富士康生産線的工人工資的重要考核指標,現在大多數人的心態都是寧願辛苦些,也想多加班。

  而事實上,從FLA進場後,富士康對工人加班時間的減少也對産量有所影響,目前代工廠有了更加嚴格的規定。成都富士康廠區的工人告訴記者,目前的收入和過去相比有所減少,因為過去每月加班不受管控,但是現在最多加班60個小時。

  富士康CEO郭臺銘特別助理胡國輝此前接受媒體採訪時表示,雖然縮減員工加班時數是努力目標,但也有不少人希望借由加班多賺些錢,因此將與員工溝通並表明生活品質的重要。

  “處理供求關係最好的辦法,就是遵照勞動合同法,其他企業也開始慢慢意識到這個問題。”華南某高校人力資源研究所所長對記者表示,如果要從根本上改變勞資問題,並不容易。

  蘋果在回應該報告的一份聲明中稱:“超時加班不符合任何一方的最大利益,我們將繼續與廣達和其他供應商密切合作,防止這一違規情況的發生。截至今年7月底,廣達對於我們每週60小時工作制規定的平均完成率為86%。”

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