蘋果代工廠商又被曝出存在違規情況。

　　當地時間8月15日，美國公平勞工協會(FLA)公佈兩家蘋果中國代工企業的調查報告，指出在涉及招工政策、超時加班以及健康安全等共七大領域存在違規情況。

　　對於FLA公佈的代工廠商違規情況，蘋果隨即發表了聲明稱，“截至今年7月底，對於要求的工人每週最多工作60個小時的規定，廣達完成的平均水準達到了86%。”

　　上述兩家被指控的公司分別是達豐(上海)電腦有限公司和達富電腦(常熟)有限公司，都屬於台灣廣達電腦旗下，其是目前全球第一大筆記型電腦研發設計製造公司，在全球員工超過3萬人。

　　按照FLA的説法，其在2003年8月委託開景諮詢(Openview Service)分別對上海和常熟工廠進行了5天和4天的調查，當時上海的蘋果生産線上有近3.2萬名員工，常熟有4700多名員工，調查分別採訪了389名和132名員工。

　　蘋果和FLA淵源頗深，早在數年前因為富士康的自殺事件，FLA曾多次公佈富士康勞工調查報告，矛頭直指蘋果代工廠商不盡如人意的工作環境。蘋果隨後在2012年加入了FLA，成為首個也是唯一一個加入的科技企業。

　　調查報告稱，80%受訪的上海工廠員工在加入工廠時被收取了仲介費或者勞務費，且代工廠商缺乏相應機制來判斷是否有向工人收取費用。根據FLA的規定，並不允許工廠收取類似費用。不過，該比例在常熟只有3%。

　　FLA調查報告的另一著重點就是超時工作。

　　報告指出，在常熟工廠，調查人員發現了101名年輕員工(16-17歲之間)超時工作。而在上海，工廠方面缺乏相應體系來辨別員工是不是學生。

　　超時工作不僅僅出現在年輕員工群體上。FLA稱，以常熟工廠為例，在2012年第四季度，62%的員工沒有獲得任何假期，最長的連續工作了16天。

　　在病假補償方面，常熟和上海兩家公司也存在違規情況。正常情況下，兩家工廠中的新進員工，病假時可以拿到80%的工資，但實際上，只要工作未滿兩年，在病假時只能拿到六成工資。

　　調查報告還稱，上海工廠中，一半的材料安全數據表中有關化學物質的使用數據不夠完整或者缺乏可信數據，這個比例在常熟高達80%。而且兩家工廠都缺乏室內空氣品質測試裝置，上海工廠對易燃和有毒物質的存放也不合理。

　　蘋果在最新聲明中回應稱，去年蘋果對供應廠商進行了451次全面檢查，蘋果跟蹤並報告超過100萬名工人的每週工作時間。蘋果表示，對於報告中所反映的兩家廣達企業情況，早在今年2月供應商責任報告中就已經有所體現，蘋果的相關專家已經進行了16次檢查，最近一次是在上個月。

　　值得注意的是，近幾年在FLA的推動下，蘋果顯然加強了對於代工廠商的管理，包括工人的工作環境和企業社會責任等，而FLA此前作出的有關富士康的最新調查也反映出工廠正在轉變。但這依然遭到了一些批評，他們認為FLA的一些調查受到了蘋果的委託，並質疑調查的獨立性。