當今世界面臨著日益突出的環境、社會和發展問題，應對這些嚴峻的挑戰，需要個人、企業和社會緊密合作。企業在創造自身利益的同時，也要為周邊的經濟、社會和資源環境做出貢獻。

　　企業社會責任是通向企業可持續發展的重要途徑。中國三星自1992年進入中國以來，一直在“人才第一”、“追求共贏”、“綠色發展”、“顧客滿足”和“誠信守法”這五大方面開展社會責任活動。

　　三星在做好自身守法經營的同時，也在時刻幫助供應商做好守法經營管理。近日，在三星供應商較多的惠州和天津地區，三星電子召開了企業社會責任交流大會，督促中國供應商守法經營。

　　10月16日，三星電子在天津舉行中國供應商守法經營宣誓儀式，天津地區的三星企業以及80多家主要供應商法人代表等共有100多人出席。10月17日，三星電子在惠州市也召開了企業社會責任交流大會，來自惠州地區的三星企業代表和中國地區68家主要供應商的法人代表等共100多人參加了會議。

　　其中，三星電子惠州工廠是中韓建交初期三星集團在華投資的工廠之一，歷經20年的發展，從單一的家庭影院生産發展為綜合型電子産品生産基地，成為惠州市為數不多的千億級企業之一。同樣，天津三星也是當地舉足輕重的企業。三星集團自90年代初在天津投資建廠開始，就大力引進新産品、新技術，並持續擴大研發投入，已發展成為天津地區的千億級企業集團。

　　在兩次的企業社會責任會議上，津惠兩地的三星供應商都宣誓繼續加強守法經營，內容包括嚴格執行中國勞動法、改正不合理的人事制度以及各種歧視性規定、遵守環境安全標準，建造舒適、安全的生産企業。

　　在惠州的宣誓儀式上，來自三星電子南韓總部的相關人士表示，三星時刻幫助供應商做好守法經營管理，在勞動人權、環境安全等方面，以所在國的法律法規為準繩，制定出嚴格的人員錄用程式，其中尤其對童工方面實施“零容忍”政策，堅決杜絕使用童工，全面對供應商的守法情況進行指導管理。

　　“我們要求重要供應商應該在年底前配備人臉識別儀，嚴格招聘流程，加強對員工的進廠管理。”上述相關人士表示。依據勞動相關法律，三星對供應商員工的加班時間進行嚴格把控。還將定期對其供應商進行檢查，包括：勞動人權，安全環境方面等。

　　此外，三星還邀請EICC等第三方組織，協助三星對三星及三星供應商進行持續的守法經營標準審核，以完善合規運營管理。

　　此次三星供應商守法經營宣誓儀式將更加有力地推進供應商履行社會責任，使其進一步健康發展。三星與供應商力求通過良好健康的合作關係，在自身得到發展的同時，積極參與建設和諧社會。

　　三星電子在世界財富500強評選中位居第13位，在最新的國際品牌價值INTERBRAND中以455億美元的品牌價值排名第7名。作為世界超一流企業，三星在各個方面都要做到先行、主導的角色。三星除了在傳統的産品、技術方面力求給消費者帶來最好的産品和服務外，也在企業社會責任擔任起領頭羊的角色。