一線班組

　　□ 陶化彥

　　甭瞧班組長是個“芝麻官”，但在大慶油田安裝公司（以下簡稱安裝公司），要坐上這把“交椅”還真不容易。

　　安裝公司的班組長是一遍遍用篩子“篩”選出來的。他們選拔班組長的標準是：看文憑更看水準；看資歷更看能力；看人緣更看人品。

　　該公司負責人説，公司現有的數百名班組長，個個是把硬手，不僅有技術、有能力，更有思想和人格魅力，他們是企業的寶貴財富。

　　看文憑更看水準

　　安裝公司有個黃慶和班組，人稱“老虎班”。什麼難啃的“骨頭”，在他們那裏都變容易了。

　　有人稱，是因為這裡有個班組長黃慶和。他雖沒有文憑，卻有管理水準；他雖不善言談，卻善於交心；他雖沒有威嚴，卻有人格魅力。

　　因此，黃慶和幾次競聘班組長，都毫無懸念勝出。幾位競聘大學生感慨道：“看人不能只看文憑，文憑就是一張紙。”

　　在幾位大學生眼裏，黃慶和就是厲害！當然，黃慶和班更厲害！很多企業有活兒，點名要黃慶和班。

　　幾年前，採油一廠中十三聯一根輸油“大動脈”穿孔了。黑色“血液”噴涌而出。這可不了得，急需“大手術”。讓誰“主刀”？採油一廠點名讓黃慶和班來幹。

　　雖然黃慶和班有股“虎勁”，有高超技藝，但是面對輸油“大動脈”周圍密集的“毛細血管”，也有點打怵。更何況，“手術”僅限30個小時完成。行家講：“這樣的‘大手術’，沒有40個小時拿不下來。”最後黃慶和班只用了27個小時。

　　這項“手術”用不上任何先進的設備，只能用撬杠一點點撬。焊接時，焊花濺到了黃慶和的眼裏。他沒在乎，用新紙幣刮出來接著幹。什麼疼呀累呀，啥都顧不上。

　　採油一廠人感動地説：“黃慶和班，太了不起了！”

　　看資歷更看能力

　　孔德生，管工，今年34歲。與那些老師傅比，他還很“嫩”。然而，他同黃慶和一樣，幾次競聘班組長，沒誰能擋住他的腳步。

　　有位老師傅直言：“孔德生太有能力了！企業需要這樣的人，職工更需要這樣的人。”

　　安裝公司班組考核與業績掛鉤。哪個班組活兒幹得漂亮，哪個班組就掙得多。孔德生管工班，他是技術“大拿”。在他手裏，沒有浪費的料，也沒有難住他的活兒。

　　前年，安裝公司承擔了油田一家企業的化工項目。管材全是從日本進口的白鋼。一根鋼管價值十幾萬元，若有一根管下錯了料，就要給施工企業造成幾十萬元的經濟損失。有不少管工因此不敢下手。但孔德生説：“越在需要時，越要有一種責任。當然，更要有把握。”

　　下料前，他反覆計算了6次。果然，一“刀”定乾坤。

　　孔德生所在班組原來是個很“水”的班，幹啥啥不行。孔德生當了班組長後，班組慢慢變了樣，夥伴們幹得有勁兒，學得也來勁兒，啥樣的大活、難活，他們都不犯難了。

　　目前，安裝公司幾十個工程項目管工活，都是孔德生班拿下來的。僅孔德生一個人的下料量，每年就高達數百噸。

　　有人説：“孔德生經手的鋼管，能拉一火車，而且沒出一個大錯誤。”也有人説：“經他下料的閥組，都是一個標準，橫豎看都是一條線。”還有人説：“孔德生帶來的能人效應，無法用金錢來計算。”

　　看人緣更看人品

　　安裝公司有位年輕職工，有技術，領導印象也不錯。可每次競聘班組長，都以失敗告終。他困惑：平時，夥伴關係也不錯，吃吃喝喝也不斷，為何一到關鍵時刻就不投我票？

　　後來，有人直言告之：“你工作不錯，同事關係處得也很好，可就是老在背後説別人小話。”原來，他不以為這是壞事，覺得是向領導提供資訊。可同事説他是出賣朋友，討好領導。

　　王召軍雖然很年輕，卻穩坐了幾年班組長“交椅”。不管幹啥活兒，他從來沒手插進兜裏站著説話，都是第一個衝上去，幹重活兒、臟活兒、險活兒。他幹出來的活兒，都是響噹噹的，誰都挑不出來毛病；不管是國內還是國外技能比賽，他都不會空手而歸，而且項項都能拿大獎。他帶出來的徒弟，也都個個是把硬手。

　　王召軍還無私地向同行傳授技術，關鍵時刻向落後班組伸出援手，幫助解決難題。他説：“我們都是為了企業，我們必須結成命運共同體，才能共同前進。”

　　安裝公司負責人説：“有了這些班組長，企業才更有希望。”