□ 柳萬泉 本報記者 張 華

　　日前，英博金龍泉啤酒（湖北）有限公司員工曹記順從公司大病救助會領導專項救助金5000元。他逢人就説：“這筆錢，不僅僅緩解了我的經濟上的壓力，更重要的是體現了公司的溫暖。今後要更加努力工作，回報公司。”據悉，2014年，在金龍泉公司工作的55名員工，共計從公司領到了117773元救助款。這筆錢，是公司因他們身患大病而發放的救助專項資金。

　　天有不測風雲。從2002年起，一旦遭遇重大疾病，金龍泉的員工們除享受國家的惠民政策外，還會得到一筆救助資金。

　　公司撥一點，員工拿一點，12年來，金龍泉“大病救助互助會”匯滴水成涌泉，集散愛心，已經為200多名需要救助的員工“雪中送炭”。

　　在金龍泉公司的工會年度工作報告中，“八送”早已是新一年工作的常態：為特困員工送溫暖、高溫時節為員工送清涼、大病救助互助會送愛心、為員工子女送關愛、為女員工送健康、為優秀員工參觀學習送獎勵、為員工整生、結婚、子女升學送祝福、為員工直系親屬去世送慰問。

　　作為“八送”之一，“大病救助”是金龍泉企業文化的一大亮色。

　　據介紹，金龍泉“大病救助互助會”大病救助互助會的宗旨是：“明禮誠信，團結友愛，扶貧救助、共渡難關”。領導小組由董事長擔任組長，副組長由總經理、工會主席擔任，組員則由工會副主席、女工委主任、人力資源部部長以及員工代表擔任。與公司簽有勞動合同的員工自願入會，每人每年繳納50元會費，即可在遇到難題時享受最高達2萬元的資助。另外，公司每年從上年度職工工資總額中提取1%作為大病救助專項資金。自2002年成立當年，救助互助會“基金池”即達到40萬元。2014年，1130人自願加入救助互助會，達到全員覆蓋。

　　金龍泉“大病救助互助會”成立12年來，將公司撥付比例制度化、常態化；3次修訂，完善大病救助管理辦法，降低救助門檻，救助範圍不斷擴大，標準不斷提高——啟動初期，僅救助患癌症員工單次住院費用；2005年，擴大範圍至單次住院費支出超過5000元的患病員工；2014年第二次修訂，救助範圍擴大至支出4000元以上的患病員工；2015年，將救助範圍擴大至單次住院費用支出3500元以上的患病員工，受助累計最高金額將由20000元提升至40000元。

　　為避免收支不平衡現象，今年，該公司黨委決定，通過增加公司撥付支援力度、每年“七一”組織一次黨員幹部自願向大病救助會捐款活動等，增加救助款，更好地救助有需要的困難員工，確保其不會因病致貧。

　　據該公司工會披露，自2002年成立至今，金龍泉“救助互助會”共支出救助款超過60萬元，240人受惠，有30人次單次報銷達到5000～2萬元，8人累計報銷達到2萬元。“大病救助互助會會費管理規範、兌付及時，切實減輕了身患重症員工家庭的醫療負擔，體現了愛心互助的社會價值。”

　　“做好救助互助，是關愛員工的重要措施，能讓員工更安心地工作，讓職工深深感受到公司的溫暖和關愛，並在一定程度上減輕患病職工的精神壓力和經濟負擔，為患病職工的家庭帶來了希望，增強了戰勝疾病的勇氣。”該公司工會負責人説。

　　企業送員工以“暖”，員工還企業以“力”。近年來，金龍泉公司保持強勁發展勢頭，品牌更響亮，最近3年，銷售利潤率3連增，在荊門上繳稅金連續3年過億元。