本報訊 （記者霍一夫）《上海市青工卓越績效團組織標準體系》實施以來，以科學手段激發基層活力，為增強團組織凝聚力、提高團員青年綜合素質和全方位推動團的工作服務發展大局提供了基礎保障。這是上海團市委積極響應和貫徹上海市委“創新社會治理、加強基層建設”而採取的具體舉措。

　　在團市委運用標準化工具和品質杠桿撬動全市團青工作改革創新的進程中，上海市質監局積極發揮引領、指導和支撐作用。為了確保團市委用科學的卓越管理理念開展共青團工作的改革創新取得成功，從項目初始，市質監局黨委就給予了高度重視，黨委副書記倪斌和分管品質、標準化工作的副局長沈偉民，充分協調系統資源，發揮質監系統品質和標準化管理的職能及專業特長，借鑒上海市政府品質獎工作經驗，努力發揮標準體系的技術支撐和制度保障作用。

　　與此同時，市質監局團委積極組織精選了數位品質管理和標準化專業的青年研究人員，組成了專題項目青年突擊隊，聯合系統內外專家，共同開展了立項預研、專題論證、文稿起草、徵求意見等程式；總結並對標歷年來青工戰線標桿團組織的成功經驗，對以往團組織考核評價方法進行歸納提煉、比較分析，引入卓越績效管理模式，形成適用於青工戰線團組織自我評價和外部評價的標準化、條理化、具體化的評價方法；在分層次，有針對性地組織開展多次專題培訓的基礎上，先後共調研了12個基層團組織試點，及時聯絡、收集試點單位在推行卓越績效管理模式中的資訊。梳理總結問題、意見與建議後，召開了多次專題討論會，徵求了10余位品質和標準化管理專家意見，對標準內容充分醞釀、反覆推敲、數易其稿，努力使標準能更融入時代特色，體現共青團精神，能更有先進性、前瞻性、科學性，能對基層團組織的建設有更好的創新示範和引領作用。

　　同時還制定實施了《上海青工卓越團組織績效評價準則》。在評價準則和實施指南的設計過程中做到：目標切實可行，過程管理高效，標準量化可測，結果客觀綜合，使“追求卓越”的理念能夠落地實現。在團組織工作中引入“卓越績效管理模式”，是對傳統青工工作的大膽探索和理論創新，秉持知識更新、工作創新和機製革新的理念，將試點應用和標準研究相結合，邊試邊改、循序漸進，逐步形成可複製可推廣的團青工作新模式，在堅持建設基層服務型團組織的基礎上，將共青團組織的所有戰鬥力、凝聚力和服務能力都體現在基層，並服務於基層青年。

　　《上海青工卓越團組織績效評價準則》將進一步規範卓越團組織評審的推進程式，確立起科學、客觀、公正的推薦模式。通過該標準制定、應用不斷取得經驗，積極穩妥地全面推進卓越績效管理模式的應用範圍，著手研製包括青工戰線傳統品牌項目“號、手、隊、崗”在內的卓越標準體系，並努力圍繞共青團工作的中心任務，從服務大局、服務青年出發，用標準化體系建設來鞏固和推進團組織的自身建設，打造共青團工作品牌，夯實工作陣地，努力加快標準應用。