“經過專業人士的培訓講解，我們及時調整了綜合工時制及不定時工時制，這樣靈活的機制有效降低了企業的用工成本，提升了勞動者的工作效率，不僅協調了內部的勞動關係，更助推企業用工趨於良性穩定發展，真的太實用了。”日前，當浙江施強制藥有限公司的人事經理朱茜收到桐廬縣人社局委託第三方機構北京德恒（杭州）律師事務所對企業進行勞動法律用工體檢的反饋結果時，連連道謝。

　　為助企業及時搜尋和發現經營管理上存在的不足和勞動用工制度上的漏洞，預防和減少勞資糾紛及矛盾隱患的爆發，桐廬縣人社局委託第三方機構對轄區內305家企業進行用工診斷評估，針對每家企業特性，提出有效控制和管理方案，助推企業健康、和諧、持續發展。

　　“企業在生産發展時，在勞動用工方面可能存在薄弱環節和制度漏洞，但他們自身可能並沒有發現，就需要通過體檢，進行有的放矢地整改和完善，從源頭上規避用工風險，預防勞動爭議的發生。”桐廬縣人社局政策法規科科長俞懷英錶示，用工體檢主要包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，工資分配與支付，工作時間和休息休假等內容。而對勞動用工體檢過程中發現的問題，他們會從專業角度提出構建和諧勞動關係的合理化建議，幫助企業制定整改方案。

　　體檢中，工作人員首先會通過電話與線上溝通形式，了解被體檢企業的具體用工情況、實際用工難點及勞動用工政策需求點。同時，針對各鄉鎮（街道）中有代表性的大型企業，通過實地走訪、答疑解惑的方式，了解企業日常用工管理存在的問題，並提出有針對性的法律意見。再根據企業填寫的《用工體檢表》，搜尋用工存在的問題及風險點，相應製作《桐廬縣企業勞動用工法律體檢報告》進行反饋。

　　“下一步，我們將繼續開展此類活動，從源頭減少勞動爭議,維護職工勞動合法權益，推動勞資關係走上良性發展的軌道。”俞懷英説。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 李雯    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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