不做學歷要求的普工月薪在6000元-8000元、技工8000元-12000元，而需要大學學歷的文秘專員崗位，月薪卻只有四五千元。這是寧波一家製造業企業給出的招聘薪資。

　　記者發現，眼下招聘市場上，出現了學歷與薪資“倒挂”現象，要求大學學歷的文員崗位，其薪資比不過普工、技工。

　　一線技工崗位月薪輕鬆過萬

　　新春伊始，寧波海信緊固件公司招聘負責人陳女士便忙於參加各類招聘活動，作為寧波市“專精特新”企業，近年來企業發展形勢良好，訂單多，因此對工人的需求也比較大。

　　“企業發展需要年輕人，但是大學生很少會找製造業企業的崗位，就算進來了也不穩定，大多幹不長，沉澱不下來。”陳女士説，“事實上我們的普工、技工薪資並不低，相比一些文職崗位明顯要高。”

　　記者看到該企業的招聘海報，一個品質體系專員的崗位，需要大專以上學歷，英語四級以上，給出的薪資為6500元-9000元；而沒有學歷要求的紅打機械手月薪為8000元-14000元，冷鐓機師傅月薪則給出了9000元-15000元。

　　“事實上我們冷鐓機師傅月薪最高近3萬元，技工月薪過萬是輕鬆松。”陳女士説，如果不是主管以上的級別，非一線技工崗位工資不可能達到這個數。

　　同樣是製造企業的寧波博帆衛浴公司也是如此，為普工、技工開出了“高薪”。“我們計劃春招普工五六十名，為了招到工人，工資開得相對較高。”該公司招聘負責人張女士拿出招聘傳單説，公司給一線普工開出了6000元-10000元的月薪，有技術含量的模壓工、開機工月薪能上萬元。而招收的大學畢業生文員、採購專員等崗位月薪才只有4000元-5000元。

　　記者發現，在製造業企業，學歷和薪資“倒挂”已成為常態，普遍情況下，月薪差距在兩三千元。

　　薪資提升，仍然出現招工難？

　　雖然普工、技工薪資普遍提升，但仍然難招工。“一線員工的流動性太大。我們招一批工人能留下三分之一就已經不錯了！”鄞州一家企業招聘負責人柯女士説，特別是年輕人，進入製造業企業後流動性特別大，能沉下心來的不多。

　　智聯招聘對今年新春招聘市場的調查顯示，從不同年齡段的應聘簡歷投遞行業分佈看，00後向IT、通信、電子、網際網路行業的投遞量最大，佔比達26.6%。商業服務也是00後青睞的行業，簡歷投遞佔比15.6%，這熱度是製造行業望塵莫及的。

　　薪資提升，為什麼還會遭遇招工難？記者也採訪了一些求職者。“我原來那家製造業企業，一天要工作12個小時，實在吃不消，我想找有個人時間的工作。”在北侖新春招聘會上找工作的鄭松陽説。

　　“很大一個原因是製造業企業相對辛苦，年輕人都喜歡薪資高又輕鬆的崗位。”寧波博帆衛浴公司招聘負責人張女士説，現在年輕人普遍家庭條件好了，如果有高學歷，就更不願進車間了。

　　避免人才培養和需求出現誤差

　　對於學歷與薪資出現“倒挂”的現象，記者也採訪了中國人才研究會理事、浙江省人力資源服務協會副秘書長、寧波人力資源服務行業協會專職副會長潘衛平。

　　“一邊是求職難，另一邊是招工難！可見人才供需結構性矛盾的突出。”潘衛平長期從事人力資源行業的調查研究，他發現人才培養方向與社會對人才的需求存在誤差。

　　以寧波為例，作為一個製造業大市，其經濟成長主要依靠民營製造業，他們最大的需求點在哪？可能並不是高學歷的管理崗位，管理崗位與一線技工可能是1：100的比例。企業最需要的是能夠進入生産一線，儘快上手的實用型人才。最好是具有知識儲備的，能適應現代化機械設備實操的技能型人才。

　　學校培養的人才大多重理論輕實踐，從而導致企業需求最大的一線技工越來越難招。“企業是務實的，當招不到一線人才的時候，就會提高薪資，降低學歷要求，這就出現了普工、技工薪資比大學畢業生還高的現象。”潘衛平説。

　　記者了解到，為了改變這一結構性矛盾，政府也在努力。比如寧波早在2021年就出臺了《關於高水準培育新時代寧波工匠隊伍的實施意見》，對於技工院校高級工班、技師學院技師班畢業生給予大專、本科學歷同等待遇，在職稱評定、職位晉陞等方面一視同仁。

　　“雖然政策上越來越支援技工成長，但仍存在提升空間。”潘衛平説，比如在住房、購房補貼等方面待遇上還存在差別。此外，民營製造企業的綜合福利待遇也需要跟上，加強一線工人權益保障。

　　人社部門一位長期從事就業服務的專家表示，高端人才很重要，但它無法代替一線技能人才，對多數製造業企業來説一線技能人才是剛需。這就需要我們除了人才的學校培養，還要建立社會培養體系，讓社會培訓技術認證與學歷平起平坐。讓學歷和證書最終以人才需求為導向，避免出現誤判甚至“倒挂”。 

來源： 寧波晚報    | 撰稿：辛文    | 責編：陳曉菲    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107