為深入開展“制度執行及價值提升年”主題活動，進一步加強青年員工管理，提高風險意識，提升我行文化認同，2022年9月15日晚，工行浙江長三角一體化示範區支行組織開展了青年員工廉潔教育和合規培訓課，進一步強化廉潔文化建設，提高青年員工對內控合規的認識，提前化解和消除風險隱患，築牢內控案防的“防火牆”。

　　知行合一，扣好廉潔從業“第一粒扣子”。該行內控分管副行長圍繞今年支行新出臺的辦工場所管理細則以及繃緊清廉從業這跟弦，教育引導青年員工從基本的一言一行做起，忠於職守，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力和崗位，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。

　　支行內控專管員結合員工異常行為治理工作進行講解宣傳。一是對信用卡套現、出借賬戶、過度擔保、異常借貸或投資等四類高度集中的員工異常行為，從行為表現、嚴重後果、法律責任和防範措施等幾個方面進行了講解；二是聯繫在排查過程中發現的一些苗頭隱患，分析了潛在的危害，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，理性消費，健康生活，努力工作；三是學習了總行剛剛發佈的《員工違規行為處理規定（2022年版）》，著重就新版規定的變化以及與基層員工聯繫緊密的條款進行了解讀，要求青年員工進一步深入了解違規問責規定，提高遵章守紀、規範操作、恪盡職守的自覺性，堅決杜絕違規行為。

　　課後對參訓員工進行測驗，以鞏固培訓效果，進一步增強合規意識。青年員工們一致表示：將在今後工作中加強學習，守好“底線”不碰“紅線”，在各自的工作崗位上發光發熱，為支行高品質發展貢獻力量。（內容由中國工商銀行浙江長三角一體化示範區支行提供）

來源：中國網    | 撰稿：辛文    | 責編：陸姍姍    審核：張淵

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