2022年9月7日下午，工行浙江長三角一體化示範區支行以合規共建為契機，組織新提拔新輪崗幹部赴海鹽支行參觀學習，認真學習總行級“合規標兵”集體海鹽支行內控管理經驗，努力實踐“三比三看三提高”工作要求和“48字”工作方針，不斷加強合規文化建設，進一步強化幹部的廉政案防意識，有效保障支行高品質發展。

　　此次共建活動，在海鹽支行的帶領下，該行參觀了海鹽行的合規、廉潔文化展示長廊，聆聽了海鹽支行行長講授的廉政教育課，親身感受了海鹽支行“同心、同向、同行”的內控合規文化氛圍。此次參與共建交流的人員中，該行特地加入了新提拔和新輪崗人員，進一步增強責任意識，切實築牢合規底線。

　　聆聽廉政教育課和參觀文化墻，一方面引發了參會人員的廣泛共鳴，對違規與案件之間的關係有了更加充分的認識，深刻感受到清廉金融文化的內涵所在，強化了內控合規意識，將理論學習融入于日後銀行從業工作的實踐中。另一方面結合合規文化“聯繫點”建設需求，針對廉潔、合規文化建設經驗進行了重點交流。

　　下一步，該行以此活動為契機，學習經驗，加大宣傳教育，營造人人講合規，清風揚正氣的文化氛圍，以清廉育合規，以合規促清廉，推進支行合規建設再上新臺階。（內容由工行浙江長三角一體化示範區支行提供）

來源：中國網    | 撰稿：辛文    | 責編：陸姍姍    審核：張淵

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