為進一步夯實基層力量，建設美麗城鎮，曹橋街道通過多維嚴管理強化激勵導向“振士氣”，關愛強引領推動比學趕超“優風氣”，力促青年幹部提升素質、儘快成長，建設高素質青年幹部隊伍助力美鎮建設。

　　機關事業幹部。建立“責績對賬”日常考核制度，按照年初思路分享、每月工作亮曬、每季戰績分析、年度綜合彙報等對幹部日常工作進行實時評價，科學設置權重和等次，每季度進行綜合測評，評選“鐵軍標兵”，真正將考核管理抓在經常、嚴在日常。

　　編外幹部。出臺《編外用工崗位分級管理辦法》，創新建立編外用工四類五崗環狀管理職業發展體系，分類定崗定責，多維晉陞激勵，雙重歇職教育。67名編外幹部報名競爭，營造比學趕超激勵爭先的濃厚氛圍。

　　村社幹部。創新建立曹橋街道“一肩挑”後村社組織權力精密智管體系。創新村社“三重一大”事項“雙核議”制度，列出村社的“三重一大”事項，條線分管領導、聯村組長同步參與決策，避免“一言堂”“家長風”。建立村社幹部全程紀實、重大事項報告、項目管理和內審辦法。擦亮勤廉指數，建立村社重點工作績效考核，設立專項獎勵資金，明確減發獎勵事項和金額。

　　磨礪錘鍊育先鋒。定期召開“唯實惟先、善作善成”現代化團隊建設交流座談會，開展素質拓展、團隊建設、能力提升等各類線上線下活動，推動條線和部門既管事也管人。

　　關心關愛護先鋒。加快“心悅灣”幹部之家標準化建設，引入第三方社會組織入駐“心悅灣”，為幹部開展健康檔案管理、就醫助醫服務、日常健康檢查及講座等，落實職務職級並行、健康體檢、療休養等制度，組織開展文體活動，進一步激發幹部幹事創業熱情。

　　宣傳典型樹先鋒。堅持典型引路、示範引導，注重挖掘工作中涌現出的先進人物和先進事跡，每季推出一批鐵軍標兵在微信公眾號和辦事處大螢幕進行展播，進一步營造爭當鐵軍、奮勇爭先的良好氛圍。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 謝雨瀟    | 責編：陸姍姍    審核：張淵

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