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12月上旬，廣西幼兒師範高等專科學校2016屆畢業生雙選會在南寧校區落下帷幕，此次雙選會共有250家單位參會，為廣西幼兒師範高等專科學校2016屆19個專業2126名學生提供崗位約2500個。就業崗位數超過了學生就業數，然而就業簽約率卻並不高。

這是為什麼？請看本報記者的調查採訪。

反差

區直屬幼兒園排長龍

縣鎮級幼兒園少人問

雙選會當天下起了雨，原定在操場舉行的雙選會改成了在教室和禮堂舉行，來自各地的招聘單位甚至在教學樓走廊處都擺起了攤點。

“教室不夠用，只能在走廊處設點”，一家少兒培訓機構負責招聘的老師表示。在雙選會現場記者看到，一些區級公辦幼兒園的攤位面前排起了長龍，而一些縣鎮幼兒園或私立幼兒園卻人數寥寥。

廣西區直屬機關第三幼兒園高新分園的招聘處，學生們將招聘老師圍得個水泄不通，其中不乏一些男生前往諮詢投遞簡歷。該園負責招聘的黃老師告訴記者，男幼師是“香餑餑”，很多幼兒園都非常缺男幼師，他也是廣西幼兒師範高等專科學校畢業的男幼師。“區直屬機關幼兒園待遇好，留得住人，即便招聘，名額也不多，在招聘的時候光是簡歷篩選，就至少要淘汰一半人”。黃老師説，在簡歷篩選中，他們比較看重技能和個人經驗，是否獲得過一些獎項，實習表現如何，只有相對優秀的學生才能獲得面試或試講資格。

同在一間教室招聘的民辦幼兒園則相對冷清得多，基本乏人問津。金思維幼兒園的李老師告訴記者，由於種種原因，幼兒園的老師有些已經退休了，新老師還沒進來，缺人缺得慌，有些青黃不接，這次計劃招8-10位幼兒園老師，現在收到的簡歷也不過10多份，“非常想招男幼師，但是目前還沒有男生投遞簡歷。”李老師遺憾地説道。

一些縣鎮級幼兒園的招聘處投遞簡歷的學生就更少了，儘管招聘老師熱情地吆喝：“同學過來看看！”然而大部分學生並不熱心，即便駐足，也是看看便匆匆而去。