我區檢察機關將以專業化、職業化為方向，大力推進人才隊伍建設，培養造就一支數量充足、結構優化、佈局合理、素質優良的檢察人才隊伍。這是記者從7月29日召開的全區檢察長座談會暨全區檢察隊伍建設工作會議上了解到的。

基層檢察院人才短缺近年來一直困擾我區檢察機關。為解決這個問題，自治區檢察院堅持以基層一線為重點分配新增編制，同時加強對基層檢察機關編制使用的協調監督。繼續通過定向招錄培養方式，為邊遠貧困地區基層檢察機關補充人才。健全落實檢察人才逐級遴選制度，逐步實現市級檢察機關補充人員也主要從基層遴選，探索建立上級檢察機關一定比例內設機構領導職位定向從基層選拔制度，積極爭取提高基層檢察機關特別是邊遠貧困地區檢察人員政治經濟待遇，切實增強基層檢察機關引才聚賢的能力。

為加快推進急需緊缺專門人才的培養和引進，我區檢察機關將在加強對人才數量、結構、分佈等情況監測和評估基礎上，通過合理提高人員招錄資格條件，接收具有法學及其他相關學科碩士、博士學位選調生，以及直接選調、公開選拔、推舉任職、挂職借用、選配優秀黨外領導幹部等方式，大力引進急需緊缺的高層次、複合型人才。進一步健全完善相關培養、選拔和管理辦法，深入推進高層次人才培養工程，特別是要下大力氣培養扶持青年業務骨幹，到2015年全區要培養選拔既具有較高理論水準又具有豐富辦案經驗的檢察業務專家30名，每個市級檢察機關要培養檢察業務尖子15名左右，各基層檢察機關要培養辦案能手5名以上，自治區檢察院人才庫總人數要達到500名。

同時，自治區檢察院積極推進隊伍職業化建設，抓緊做好檢察人員分類管理調研和準備工作，認真落實中組部、最高人民檢察院關於檢察人員分類管理改革的意見及其配套措施。