6月13日,由新加坡旅遊局主辦的“好會連連 就在新加坡”——第七屆大中華區會獎業大會在無錫召開。此次大會吸引包括航空、景點、文化創意、人力資源、活動策劃公司等多個行業的嘉賓,共同探討新時代新加坡MICE行業的發展趨勢、新中兩國MICE供需關係的轉變,以及新加坡國際競爭力對MICE活動産生積極成果和影響的推動作用。智聯招聘董事長、CEO郭盛受邀出席,並以《智啟新加坡 賦能新産業》為主題發表演講。他提到,全球化背景下,出海是中國企業的共同選擇,新加坡發達的會展業能夠與人才培訓相結合,開拓人才服務新思路,為企業進軍國際市場創造機會。
智聯招聘董事長、CEO郭盛現場發表演講
近年來,經濟全球化縱深發展,中國企業出海已成為時代大潮中的必然趨勢,越來越多企業駛入國際賽道尋找新增長點。郭盛分享説,企業在與智聯招聘的交流中格外關注出海話題,
“許多企業家説到‘不出海,就出局’,出海和AI已經成為當下企業家最關心的兩大內容。”
中國企業在海外市場蓬勃發展,郭盛提到,“中國出海企業對外投資及海外營收增長驚人”,新能源、新製造、新消費等新興行業紛紛開啟海外擴張,視頻影音等文化合作也是企業海外發展的重要陣地。東南亞是中國企業出海的“第一站”,數據顯示,2023年中國企業海外經營或目標經營的主要區域中,28.8%的企業選擇了東南亞。新加坡作為東南亞的金融中心和交通樞紐,也是連結全球的重要門戶,成為中國企業出海的理想選擇。
但企業走向國際舞臺的道路並不平坦,郭盛從與企業的交流經驗出發坦言:“在華東或長三角,有出海想法的企業可能是100%,但真正走出去的估計不到5%。從想法到行動是一個漫長的過程,企業出海會遇到很多挑戰。”對大型企業而言,對海外市場的本地化運營不了解、海外運營的風險防控和合規問題,以及海外團隊的建設與培養等,都阻礙企業在異國順利紮根。對規模小、抗風險能力相對較弱的中小企業而言,出海難度更甚,如何快速建立對海外商業環境的基礎認知、如何判斷企業面臨的風險、如何進行人才招募和用工管理、如何建立能夠吸引國際化人才的薪酬福利體系等,是中小企業出海必須破除的阻礙。
人才為企業出海提供關鍵支撐。作為國內領先的人力資本生態價值鏈平臺,智聯招聘積極發揮人力資源服務的力量,提出基於MICE的企業人才服務方案,即以MICE會展活動融合貫通各類人才服務,助力企業從容應對出海挑戰。“MICE是一個非常好的低成本服務方式,我們可以通過MICE的活動,為企業提供人才服務。”郭盛對方案的設計思考進一步解釋道, “我們把MICE會展活動變成了一個培訓活動,降低企業成本、增加交流溝通,加強企業認知世界的能力。”他透露,未來,智聯招聘將打造人才招聘-培訓一體化的MICE活動,助力企業走出國門。會展業實力領先的新加坡為智聯招聘的這一方案帶來賦能,同時先進的電子工業、資訊通信業、旅遊業等産業優勢,也使新加坡能夠為中國企業人才發展提供豐富、前沿的資源。
成立30年以來,智聯招聘以技術為驅動,持續創新産品與服務,引領行業在時代的技術變革中向新而行。郭盛在演講最後表示,今年是智聯招聘成立30週年,智聯招聘希望與新加坡攜手合作,助力中國企業開闢海外版圖,與新加坡會展業“一起欣欣向榮”。
(責任編輯:譚夢桐)