2022最具智造精神僱主：推進數實融合 突破人才瓶頸

　　近年來，虛擬現實、區塊鏈、物聯網、量子計算、邊緣計算、數字孿生等前沿技術迅速發展。大批企業不斷加大對科研人員、基礎學科的研究投入，以技術導向夯實“智造”底盤。具備“智造”精神的企業，不僅具有更好的環境適應能力、自我價值釋放能力，也為經濟社會發展貢獻不竭動力。

　　12月23日舉行的2022年中國年度最佳僱主頒獎盛典中，“最具智造精神僱主”揭曉。SGS中國、陽光新能源開發股份有限公司、長鑫存儲技術有限公司、欣旺達電子股份有限公司、中國航空工業集團公司成都飛機設計研究所、廣州視源電子科技股份有限公司、長飛光纖光纜股份有限公司、恒生電子股份有限公司、中移物聯、友達光電(蘇州)有限公司、天馬微電子股份有限公司、南京諾唯讚生物科技股份有限公司、盈峰環境科技集團股份有限公司、北京新能源汽車股份有限公司、中國資訊通信研究院、太極電腦股份有限公司、長安福特、瑞幸咖啡(中國)有限公司、芯恩(青島)積體電路有限公司、廣汽埃安新能源汽車股份有限公司、新東方教育科技集團有限公司、鳳凰網、蜂巢能源科技股份有限公司、聞泰科技股份有限公司、白象食品股份有限公司、中國廣核新能源控股有限公司、理想汽車、歌爾股份有限公司、凱萊英醫藥集團(天津)股份有限公司、中移動金融科技有限公司30家企業獲此殊榮。這些“智造”企業是數字化浪潮中的創新先鋒。

　　數字化轉型成為戰略性要求 企業積極推進數實融合

　　國家網際網路信息辦公室最新數據顯示，2021年數字經濟規模為45.5萬億元，佔我國GDP比重達39.8%，成為推動經濟增長的主要引擎之一。企業數字化轉型是時代趨勢，眾多不同領域的企業正在加快數實融合的步伐。《2022中國年度最佳僱主評選報告》顯示，參與調研的企業中有75%表示數字化轉型的原因是“企業戰略要求”，可見對於大部分企業來説，數字化轉型已經上升至“戰略”高度，對於企業在新時期的發展，具有長效性、全局性意義。

　　獲獎企業數字化轉型覆蓋面更廣 全面提升內部管理效率

　　企業數字化轉型最明顯的效果是企業內部管理效率的提升，“2022最具智造精神僱主”均對此表示認同，而近9成的未獲獎企業也通過數字化轉型改善了企業的內部管理。獲獎企業的數字化轉型覆蓋面更廣，包括企業行銷管理系統、研發生産層面、供應鏈管理系統等各個方面。85%的獲獎企業通過數字化轉型對産品研發環節進行改善，比例高出未獲獎企業近30個百分點。

　　數字化時代，企業對於數字化人才的需求呈現爆髮式增長，人才缺口巨大。企業在數字化轉型過程中遇到的最棘手困難就是人才稀缺，所有參與評選的企業中，有41%表示缺乏數字化技能背景的專業人才是企業數字化轉型過程中的困難，佔比高於企業歷史數據的清理與使用、數字化轉型投入成本高等。面對數字化人才稀缺的瓶頸，“最具智造精神僱主”加快數字化人才培養，積極構建有助於人才成長髮展的職場環境，94.1%的獲獎企業員工表示在企業中感受到“獲得感”，比例高於未獲獎企業的84.7%。綜合來講，獲獎企業看到了“智造精神”的價值，充分認識到數字化轉型過程中人才的重要性。

　　“中國年度最佳僱主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，同時挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好僱主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強僱主與僱員之間的相互協作，以實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。