2022最具發展潛力僱主：31%的員工表示漲多少薪水都不跳槽

　　今年以來，面對快速變化的外部環境，求職者對企業的長期發展價值倍加珍視。與規模、性質和知名度相比，企業的發展潛力更能讓員工獲得更高安全感，對職場未來充滿信心。富有潛力的企業不僅發展源動力十足，也更能激勵人才的主觀能動性，為企業發展創造更大價值。

　　12月23日，2022年中國年度最佳僱主頒獎盛典舉行，2022年度“最具發展潛力僱主”名單揭曉。招商證券股份有限公司、廈門國貿控股集團有限公司、九州通醫藥集團股份有限公司、藥石科技、德力西電氣有限公司、寧波銀行股份有限公司、中車株洲電力機車研究所有限公司、江陰天江藥業有限公司、復星診斷科技、北控水務(中國)投資有限公司、青島海發國有資本投資運營集團有限公司、山東高速集團有限公司、金風科技、中移(蘇州)軟體技術有限公司、廣東一方制藥有限公司、上海漢得資訊技術股份有限公司、萌蒂(中國)制藥有限公司、中國鐵建、杭州銀行股份有限公司、浙江正泰電器股份有限公司、中建三局集團有限公司、中信建投證券股份有限公司、樸樸科技(福建)有限公司、四川發展(控股)有限責任公司、廊坊銀行、新奧集團、TCL實業控股股份有限公司、蜀道投資集團有限責任公司、中原銀行、日照銀行30家企業獲此殊榮。該獎項從員工工作感受評價、員工留任意向等方面進行評判，不僅是對企業發展潛力的認證，更是讓職場人了解具備高成長空間的企業標桿。

　　獲獎企業僱主品牌溢價能力更高 31%的員工表示漲多少薪水都不跳槽

　　企業發展前景與員工留任意願緊密相關，智聯招聘數據顯示，今年春招季，有9成白領計劃跳槽，其中64.1%的白領更新簡歷，付諸於行動。與未獲獎企業相比，“2022年度最具發展潛力僱主”的發展前景更被職場人看好，就員工的繼續留任意願來看，58%的獲獎企業員工表示還願意在現任公司工作5年以上，這一比例大幅高於去年的32%，並且比未獲獎企業高出17個百分點。就員工的跳槽意向來説，31%的獲獎企業員工表示漲多少都不跳槽，比未獲獎企業高出了8個百分點。

　　總體來看，獲獎企業員工的繼續留任意願更高，跳槽意向更低。《2022中國年度最佳僱主評選報告》顯示，員工雇傭體驗越好的企業，在招聘市場上的職位吸引力方面具備更高的溢價能力。而通過看員工的穩定性和忠誠度來看，表現出同樣的結論。企業僱主品牌建設越夯實的企業，其在人才留用階段同樣表現出更高的溢價能力。

　　獲獎企業員工的職業目標更聚焦 78%的員工希望提升個人價值

　　2022年，智聯招聘提出“職場多元宇宙”模型，提倡企業了解不同員工的訴求和喜愛並滿足其需求，支援員工做真正熱愛的工作。本次評選的獲獎企業員工的職業目標更集中，提升個人價值成為78%員工的目標，高於未獲獎企業的68%；其次是接受更多工作挑戰，佔比58%，高於未獲獎企業的49%；再次是獲得升職、技能精進，獲獎企業懷有這些職業目標的員工佔比均高於未獲獎企業。可見，獲獎企業員工職業目標更加清晰和聚焦，更關注職業的長期發展而非短期利益，這有助於推動企業持續成長壯大。

　　“中國年度最佳僱主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，同時挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好僱主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強僱主與僱員之間的相互協作，以實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。