2022最受大學生關注僱主榜單揭曉 不確定時代大學生傾向“多元就業”

　　2022年，我國高校應屆畢業生首次突破1000萬大關，達到1076萬人，得益於穩就業政策的托舉和經濟高品質發展，整體就業形勢平穩。與此同時，不少海外留學生選擇回國就業，使國內職場競爭激烈程度增加。在多重因素交織的背景下，大學生就業成為全社會關心的話題。

　　12月23日，2022中國年度最佳僱主頒獎典禮舉行，“最受大學生關注僱主十強”揭曉。騰訊、中國移動、中國郵政儲蓄銀行股份有限公司、中糧集團、小米公司、京東、字節跳動、NIO蔚來、格力電器、安踏體育用品集團有限公司10家企業榜上有名。知名度高、規模雄厚、創新性強的企業成為大學生的優選。

　　大學生求職傾向“穩定” 也追求多元

　　疫情常態化防控階段，畢業生在擇業時更注重宏觀環境的影響，在不確定時代追求穩定性。《2022中國年度最佳僱主評選報告》顯示，2022年意向就業國企的大學生比例達到34%，相比去年該比例依然在上升。其次是外企，外企曾經是大學生就業的熱門選擇，但隨著疫情等不確定因素的增加，外企的熱度有所下降，2022年意向就業外企的大學生比例佔到22%。再次是私企、事業單位、政府部門。如果將國企、事業單位、政府部門歸類為更穩定的求職選擇，該比例則達到58%，相比2019年疫情前增加了10個百分點，大學生對於“穩定”工作的選擇比例也在不斷上升。智聯招聘與北京大學國家發展研究院聯合發佈的《2022雇傭關係趨勢報告——數字時代的多元雇傭關係》也印證了這一點。不過，在追求穩定的同時，00後求職者有著更多元的求職心態，也追求不一樣的工作形態。例如，報告顯示，00後有超過一半的求職者跨行業求職，00後希望遠端辦公的比例、想做數字遊民的比例，均高於求職者總體。

　　“尊重”是優秀僱主的重要品質

　　據“中國年度最佳僱主”的調研數據顯示，在大學生心目中，“尊重員工”的工作最為理想，選擇此項的大學生佔比高達75.7%；其次是良好的收入前景和與員工貢獻匹配的薪酬回報，佔比分別為67.7%、65.3%；此外，完善的福利待遇、積極健康的工作氛圍、踐行對員工的承諾、公平公正的用人原則、舒適的工作環境等也十分關鍵。對於大學生而言，“尊重員工”的優秀僱主的最重要品質，重要性淩駕於收入水準和福利待遇之上。

　　獲得一份好工作是多重因素綜合作用的結果，智聯招聘數據顯示，69.6%的大學認為，名校畢業更有利於獲取好工作；其次是有相關實習經歷，佔比50.6%；專業對口、社會實踐經驗豐富、面試表現好、學習成績好、求職目標明確等緊隨其後。實際上，踏入職場只是第一步，隨著技術的迭代、商業模式的轉變，職場對大學生的知識、技能要求也在不斷提高，新生力量需要保持“終身學習”，以自我提升不斷適應變化的環境。本次的“最受大學生關注僱主”能夠激發職場新人不斷提升自我，讓其最大化發揮價值，實現人才與企業的共創共贏。

　　“中國年度最佳僱主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，同時挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好僱主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強僱主與僱員之間的相互協作，以實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。