2022中國年度最佳引才城市獎揭曉 多舉措引才成為城市新課題

　　當前，我國正處於城市群聯動和都市圈輻射時代，人口是各城市必爭的戰略資源。 “十四五”規劃綱要中提出“放開放寬除個別大城市外的落戶限制，試行以經常居住地登記戶口制度”，這為各地的“搶人大戰”再次增加砝碼。從城市發展角度來説，城市對於人才的渴求，也代表著城市發展的潛力、活力。2022年，全國多地出臺引才留才政策加快人才集聚，支援區域經濟社會發展，吸引了眾多優秀人才的關注。

　　在智聯招聘2022中國年度最佳僱主評選中，北京市朝陽區、北京市大興區、成都市、滁州市、東莞市、福州市、廣州市、濟南市、青島市、廈門市、石家莊市、蘇州市、天津市濱海新區、無錫市榮獲“最佳引才城市”稱號；成都市金牛區、廣州市海珠區、南京市雨花臺區、上海市自貿區臨港新片區榮獲“最佳引才城市(區縣級)”榮譽。

　　超4成人才有流動意向，城市聚焦優勢招才引智

　　隨著我國城鎮化率的提高，人才離開出生或求學的城鎮，奔赴他鄉就業，已成為一種趨勢。據智聯招聘數據顯示，42%的人才在2023年具有流向其他城市工作的計劃，58%的人才選擇原地不動。而據智聯招聘攜手“澤平宏觀”課題組發佈的《中國城市人才吸引力排名：2022》報告顯示，隨著疫情趨緩，流動人才特徵逐漸恢復至疫情前水準，2021年跨城求職者同比增加7.4%，其中，高學歷、高收入者更有可能跨城求職。人才具備年輕化、高學歷的特徵，這更能夠為城市經濟和社會高品質發展提供動力。

　　順應人才的流動性需求，最佳引才城市聚焦各自優勢招才引智。成都市佈局217個國家級創新平臺、5個國家級雙創示範基地、75個國家級孵化平臺，積極培育高新技術企業，吸引大學生、青年求職者和海外人才。無錫市推出12條“錫引惠才”行動計劃，囊括人才招引、人才激勵、人才服務等，將無錫打造成近悅遠來的“最美人才棲息所”。無錫市還持續升級迭代“太湖人才計劃”，舉辦太湖人才峰會，深入推進“城市人才獵頭”“城市人才合夥人”計劃，走出一條人才市場化發展新路徑。

　　引才留才並行不悖，聚合産業力量提升人才留居意願

　　吸引人才是城市招才引智的第一步，而留才聚才則是充分發揮人才價值的關鍵。智聯招聘調研發現，人才流入率高的城市群，人才的居留意願也高。其中，長江三角洲城市群的人才居留意願最高，居留意願達到69%；其次是粵港澳大灣區、關中平原城市群，這兩大城市群的人才居留意願達到66%；成渝城市群和京津冀城市群的人才居留意願也達到65%。可見，上述各大城市群的人才居留意願較為相近，城市間的人才競爭十分激烈。

　　實際上，引進人才、留住人才、用好人才，不僅需要城市優惠政策的吸引，更需要憑藉城市經濟不斷釋放活力，提供就業崗位，使得經濟發展與人才需求能夠實現高效匹配。因此，聚焦特色主導産業，升級出臺産業政策，給予領軍人才和技術人才扶持獎勵等，有利於在促進産業發展的同時，帶動人才生態良性迴圈。“最佳引才城市獎” 的獲獎城市多措並舉，在聚才留才方面作出表率，也為廣大求職者選擇工作地提供了參考。

　　“中國年度最佳僱主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，同時挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好僱主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強僱主與僱員之間的相互協作，以實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。