“出發！職場多元宇宙”2022中國年度最佳僱主頒獎盛典開啟

　　12月23日，“出發！職場多元宇宙”2022中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇正式開幕，9萬餘家報名企業機構經過4個多月的角逐産生最終的獲獎名單，千萬網友線上與政企學研各界大咖一齊見證年度最佳僱主的誕生。

　　無錫市委常委、組織部部長柏長嶺，世界衛生組織駐華代表處無煙草行動顧問尹惠，教育部學生服務與素質發展中心副主任唐小平，中國上市公司協會黨委委員、副會長余輝，中國發展研究基金會副秘書長俞建拖，中國社科院城市與競爭力研究中心主任倪鵬飛等嘉賓出席。北京大學國家發展研究院院長姚洋擔任本屆中國年度最佳僱主評委會主席，北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉，中國人民大學中國就業研究所所長、中國人民大學勞動人事學院教授、博導曾湘泉，著名經濟學家任澤平，《哈佛商業評論》中文版執行主編程明霞作為頒獎嘉賓為觀眾揭曉各大獎項。多領域創作者，藝術家及音樂人朱婧汐Akini Jing和人氣漫才組合肉食動物登場，獻上精彩表演、見證企業的榮耀時刻。活動上，智聯招聘董事長、CEO郭盛發表《數字化催生多元職場：2022新浪潮》主題演講，帶嘉賓和觀眾一同走入“職場多元宇宙”。

　　郭盛在分享中提到，數字化推動組織模式進化，促進企業形成包容多元的文化，升級企業激勵機制並打破員工成長的固定階梯。“數字化不再僅是企業的‘護城河’，而今天它是所有企業的‘根基’，企業離開數字化可能無法生存；數字化過去是‘肥料’，催生了‘參天大樹’，但是如今數字化是‘土壤’，它改變了整個職場‘生態’，讓職場變得更加多元化。”

　　XR科技加持 “最佳僱主”閃耀數字舞臺

　　今年，最佳僱主頒獎盛典首次採用XR技術，搭建了一個絢麗多彩、亦真亦幻的職場多元宇宙舞臺，為觀眾帶來強烈的臨場感和參與感。政府領導、學術領袖、行業大咖等穿越“多維之境”、“未來沃土”為獲獎企業頒獎，多領域創作者、藝術家及音樂人朱婧汐Akini Jing，人氣漫才組合肉食動物帶來精彩的表演秀。

　　在到場嘉賓和觀看直播的觀眾共同見證下，2022中國年度最佳僱主各獎項逐一揭曉，包括中國年度最佳僱主TOP30、中國年度最受大學生關注僱主TOP10、中國年度最受女性關注僱主TOP10、中國年度最具社會責任僱主TOP10、中國年度最具發展潛力僱主TOP30、中國年度最具智造精神僱主TOP30、中國年度最具數智創新力僱主TOP10、中國年度實踐先鋒等，獲獎企業憑藉強大的僱主力，深受職場人喜愛。同時，現場還頒發了中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業城市兩大城市獎項，以及中國年度最佳高校系列獎項，為城市引才、高校育才提供了更具時代性的榜樣借鑒。

　　企業升級人才管理迎重要契機，智聯招聘勾勒好僱主輪廓

　　在多方因素的交疊作用下，社會經濟發展在今年經受了多重考驗，數字技術對企業的驅動作用更加顯化。數字化廣泛滲透于職場，催生工作形態變革：靈活就業群體壯大，遠端辦公、彈性辦公向常態化發展，兼職副業遍地開花。與此同時，超千萬的00後畢業生步入職場，他們對新工作模式接受度更高，對自由度、價值實現有更高的追求。數字化驅動下，雇傭關係向多元化發展。

　　今年，中國年度最佳僱主收到93426家企業報名，再次創下新高。智聯招聘洞察到，雖然不確定的環境挑戰著企業經營，但也使企業更強烈地意識到人才是企業重生、發展的底氣，是驅動企業效能的最重要引擎，當下正是企業升級人才管理的重要契機。

　　據智聯招聘《2022中國年度最佳僱主評選報告》顯示，數字化轉型已經上升至企業的戰略決策高度，82%的企業開啟了數字化轉型，且最佳僱主數字化轉型程度高於未獲獎企業，數字化向整個管理流程滲透：辦公資訊系統在最佳僱主中已經基本普及，超過90%的獲獎企業已採用ERP系統和訂單管理資訊系統，該比例高出未獲獎企業20多個百分點。良好的營收狀況是最佳僱主的重要衡量標準，最佳僱主的營收和利潤實現雙增長，同比增長率分別達到17.5%和15.2%，分別高出未獲獎企業1.9個、3.5個百分點。最佳僱主在實現經濟效益增長的同時，為員工創造更多成長機會、用多樣化福利激勵員工。獲獎企業在2022年培訓員工人數比例達到79.5%，較上一年提高8.5個百分點，高於未獲獎企業；此外，獲得“最佳僱主”獎項的企業福利既全面又靈活，且在推動職場性別平等方面表現出更加積極的姿態。關注員工成長、為員工提供靈活的福利保障，這些令獲獎企業的僱主力提升，得以應對不確定環境中的人才流失挑戰。數據顯示，最佳僱主的員工主動離職率僅為8.84%，遠低於未獲獎企業的12.77%。

　　大咖解讀新格局與新戰略，新僱主經濟加速演進

　　盛典當日，2022中國人力資本國際管理論壇開啟，人力資源和社會保障部就業促進司一級巡視員尹建堃致大會開幕詞，2022中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，第十三屆全國政協常委、清華大學中國經濟思想與實踐研究院院長李稻葵，中國人民大學中國就業研究所所長、中國人民大學勞動人事學院教授、博導曾湘泉等學者，著名經濟學家任澤平以及樊登讀書APP創始人樊登等嘉賓齊聚一堂，共話宏觀經濟下中國的新格局與新戰略，洞見組織進化方向和未來企業面貌。由中國發展研究基金會主辦的博智宏觀論壇再次來到2022中國人力資本國際管理論壇，圍繞“創新驅動發展戰略下的企業轉型”主題，嘉賓共論企業創新發展的路徑。對於多元職場中的“新文化”與“新生態”，名企HR展開圓桌交流，分享打造“硬核組織”的心得與幹貨。專家的探討為企業管理帶來重要啟示：創新和人才是企業發展的兩大引擎，成功企業的實踐表明，在多元雇傭關係趨勢之下，企業需要發揮數字化內驅力，包容員工的多樣性，並給予其充分的發展空間，令組織與個體共創未來。

　　18年來，中國年度最佳僱主評選匯聚百萬企業、連結過億職場人，一次次開啟雇傭關係的新篇章。2015年，智聯招聘洞察到員工的地位和話語權首次反轉，宣告人才佔據主導地位的“新僱主經濟”時代到來；2018年，智聯招聘探索企業在智力經濟時代的內生動能，突圍複雜週期；2021年，智聯招聘發現雇傭關係形成自適應體系，企業組織如同液體一樣不斷切換形狀，由此提出“液態職場”；直至2022年，智聯招聘捕捉到多元職場新浪潮——數字化驅動下，不同的組織形態與個體選擇造就了職場的多樣性。多元宇宙的職場形態讓組織和個體可以靈活穿梭，通過架構的靈活性和技能的多樣化應對風險，探索前進。

　　中國年度最佳僱主評選活動已成為中國人力資本領域的權威風向標，智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等機構，通過專業科學的調研與評選，發現中國僱主品牌標桿，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時敏銳捕捉職場新風向，為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效標準，推動僱主與僱員協作共贏。（以上圖片中國網財經已獲授權）