“智慧專業”興起，智聯招聘如何幫新興企業招到更合適的人？

　　近日，全國高校相繼發佈了2022年招生計劃，在新增的31個本科專業中，智慧運輸工程專業、智慧海洋技術專業，智慧林業和智慧水利等專業均是在全國高校中首次設置。“智慧”成為新增本科專業的高頻詞，再次折射出國家培育高新技術人才、加快發展高技術製造業的決心。

　　當下，我國所處的內外環境都對加快發展高技術産業提出更加緊迫的要求。于外，全球産業鏈供應鏈面臨衝擊，高技術産業是維護國家安全、增強國際競爭力的堅強後盾；于內，我國正處於經濟發展方式進化的攻關期，高技術産業是推進經濟轉型的強大動能。十九大五中全會指出，“十四五”期間，我國要著力發展新一代資訊技術、生物技術、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環保以及航空航太、海洋裝備等産業——這奏響了高技術産業加速前進的時代強音。中國資訊通信研究院數據顯示，今年1-4月份，我國高技術製造業投資同比增長25.9%，增速高於製造業投資13.7個百分點，支撐了製造業整體投資的較快增長，高技術製造業已然成為引領中國産業轉型和高品質發展的重要力量。

　　迅猛的發展勢頭，必然帶來快速擴大的人才需求。智聯招聘《高技術製造業人才需求與發展環境報告》顯示，2022年1-4月，高技術製造業招聘職位數同比增速高達28.2%，領先全行業的8.4%，大批崗位呼喚高技能人才加入。根據人社部發佈的2022年第一季度“最缺工”職業排名，製造業技術性崗位缺工現象仍在持續，人社部預計，到2025年，中國製造業十大重點領域人才需求缺口將近3000萬人。高技術製造業人才供應與市場需求之間的結構性矛盾依然突出，事實上，這也是生物醫藥、新能源等更多新興産業所面臨的共同的“人才之痛”。

　　要解決這一問題，既要充分釋放現有人才的“供應力”，讓人才與崗位精準“焊接”；也要從人才培養上入手，使人才培養與産業發展無縫銜接。在這個過程中，人力資源服務行業能夠為高技術製造等産業提供專業而全面的助力。作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘的智聯校園、智聯獵頭、人才發展等多元業務線齊發力，從為企業注入高素質新生力量，到尋訪“技能大神”、中流砥柱，再到測評人才並全面培養公司各層級員工，智聯招聘通過專業服務為高技術製造企業成長壯大保駕護航。近年，在其視頻生態版圖的日益完善下，直播招聘等可視化招聘方式更是在各個業務線廣泛應用，幫助企業客戶克服高技能人才難找、新項目開工急缺人才補位、疫情期間難以開展員工培訓等問題，促成高技術製造企業人崗高效精準匹配。目前，智聯招聘已經成功為航空航太、人工智慧、新能源汽車、工業自動化等行業的眾多企業引入高技能人才，服務客戶包括航太工業發展股份有限公司北京分公司、無錫先導智慧裝備股份有限公司、華晨寶馬汽車有限公司、深圳市英威騰電器股份有限公司等。

　　精準匹配，打造新鮮力量與高端人才“雙磁場”

　　高技術企業既需要新鮮血液，也需要高端人才。利用春招、秋招這一企業補充新生力量的黃金期，智聯校園在校招初期就為企業提供精準宣推服務，令企業在搶人大戰中佔得先機。在華晨寶馬秋季招聘期間，智聯校園為其策劃並執行五輪社群傳播，精準觸達學生人群，並且最大化利用就業網、微信公眾號、微網志等應屆生關注的渠道，以及受年輕人喜愛的視頻化傳播形式，為校招造勢，保證周周有動作。智聯校園充分利用智聯豐富的畢業生資源，與華晨寶馬需求進行匹配篩選，通過電話和短信邀約的形式與候選人一對一深入溝通，精準觸達超過9萬人次。

　　校招進行時，智聯招聘直播招聘廣為使用，成為高技術製造企業提高招聘效率和人崗匹配精準度的得力助手。2021年畢業季，世界500強企業、國內領先的現代鋼鐵技術服務企業中冶寶鋼技術服務有限公司在智聯招聘進行了直播招聘，面向應屆畢業生放出向應屆畢業生放出機械工程師、電氣工程師等多個工程師職位。直播招聘為HR提供與求職者高效溝通、評估其專業素質的選才渠道。直播期間， HR與人才面對面溝通、一對一問答，彼此的了解快速深入，為精準互選提供堅實的依據。HR還可線上查看人才簡歷、向意向人才發放offer卡、一對一定向邀請求職者投遞簡歷，迅速推進招聘進程，提高招聘效率和品質。在智聯招聘演算法側、産品側、運營側能力的共同支撐下，直播間圍觀人數火速破千，企業短時間內收穫240余位高品質候選人，及時引入了豐富的備選人才。

　　高端人才引進是高技術製造企業招聘的重頭戲，面向高端人才的智聯獵頭，是高技術製造企業精準招聘的“利器”。智聯獵頭利用自身獨特的資源優勢、成熟的服務優勢、多層次的産品優勢，為高技術製造企業提供高效、專業的一站式人才服務。某電子控股有限公司因項目增加，對IT研發類人才需求擴大。招聘崗位不僅對技術要求高，且需求方向窄、市場資源少。智聯獵頭在精準了解企業需求的基礎上，多渠道搜獵人選，為了推進項目高效執行，智聯獵頭定期進行數據分析總結，及時發現問題，確保完成效果。歷經兩月余，智聯獵頭累計為該企業精準篩選出符合職位需求的人才2100余位，最終經企業遴選，所需50人全部到崗，交付率達100%。智聯獵頭的助力為客戶及時補充了緊缺的人才，為新項目的順利開展提供的有力保障。

　　直播招聘同樣能夠為企業打造高端人才“強磁場”。智聯招聘通過直播招聘國家火炬計劃重點高新技術企業、“鋰電裝備市值第一股”無錫先導智慧裝備股份有限公司為充盈研發人才，在智聯招聘開設研發人才招聘專場，總監親臨直播間帶崗，演算法工程師、機器視覺工程師等高科技職位虛席以待。這些職位有著較高的專業門檻，更需要用人方對求職者的專業素質進行深入評估，直播招聘為用人方提供了高效的選才渠道。直播期間，公司HR、總監與人才面對面溝通、一對一問答，彼此的了解快速深入，為精準互選提供堅實的依據。該場直播招聘吸引近13000人進入直播間觀看，投遞出了450多份高品質簡歷，主播與求職者近70次連麥溝通，招聘效率大大提升。

　　人才發展，助高技術製造業修煉內力

　　在人才發展層面，高技術製造業面臨著人才引進培養與産業發展需求“脫靶”的問題。人工智慧、大數據、物聯網等新技術的融合應用，對人才素質提出了更高要求，傳統依靠院校輸出的人才培養模式越來越不適應現今新興産業發展需求，企業需要為自我發展不斷孵化新能量。智聯招聘著眼於人才全職業週期，搭建智聯人才發展中心，整合線上線下的評估、培訓和人才發展産品，為企業提供覆蓋人力資源全鏈條，涵蓋人才招聘、培訓發展、晉級選拔多場景的人才發展服務和工具。

　　人才評估是企業精準選才、留才用才的科學手段。智聯招聘測評産品聚焦“能力、性格、動機、勝任力”4大維度，依託大數據、AI等新技術幫助企業解碼人才，讓企業在大量求職者中快速發現更適合的人選，並在人才管理中實現人盡其才。智聯招聘連續4年為北京汽車集團提供職業行為風險測驗等測評服務，年均作答人次超過2萬。通過對求職者素質進行全面的分析評價，為北汽集團的人才選拔和管理提供了可靠依據。

　　人才培養是高技術製造企業孵化高品質團隊的必由之路，人才培養第一步便是新員工培訓。智聯人才發展中心為一汽奔騰量身定制“小馬奔騰新員工成長訓練營”項目，為企業搭建關注新員工成長的平臺，助力新員工個人價值觀與企業文化相融合。訓練營兼具一汽奔騰文化特色和新員工多元化特性，讓學員增強企業認同感和榮譽感。此外，小馬奔騰成長訓練營通過職業化素養課程提升新員工職業技能。

　　疫情期間，智聯人才發展中心通過直播課等可視化方式升級員工課程，使企業在遵守防疫要求的同時，實現員工成長“不斷線”。

　　眼下，我國製造業正在由“規模擴張”轉向“質效提升”，專家認為，包括高技術製造業在內的高新産業對國民經濟的貢獻將進一步增長。新興産業所帶來的一大批新增崗位，成為穩就業的新契機。智聯招聘通過可視化招聘、多元化業務，助力高技術製造等新興企業在“升維轉型”的機遇期充分發動人才引擎，在促成企業自身跨越的同時，也為社會穩就業提供更多空間。