“日薪千元”招核酸採樣員 新興企業引才陣痛怎麼破？

　　為進一步提升疫情監測預警能力，近日，國務院在聯防聯控機制電視電話會議上提出了“大城市建立步行15分鐘核酸‘採樣圈’”的新舉措。消息一齣，火速登頂熱搜榜單，各大城市率先行動起來，“核酸採樣員”作為落實新舉措必不可少的力量，迅速成為熱招崗位。有機構按照1200人對應一個核酸檢測點的比例測算，全國範圍內新增檢測點或將需要百萬以上的核酸檢測員。其實，自今年3月以來，國內核酸採樣員的崗位需求就在持續增長，智聯招聘數據顯示，3月以來同類崗位逐周環比增速基本在10%以上， 5月2日-5月8日，在全國核酸採樣員崗位中，北京佔36%，且環比增長115%，增速陡然加快。

　　短期內快速爆發的市場招聘需求，打了供應端一個措手不及，核酸採樣員人才缺口巨大，上海一家醫療投資公司甚至開出了日薪千元的“超級薪酬”，而專業要求卻並不算很高。當求職者為“低門檻、高薪資”的“夢中崗位”欣喜之際，我們或許更應該站在企業角度多一些思考。核酸採樣員的供不應求，一定程度上反映了生物醫藥/醫療行業的招人之痛。智聯招聘監測數據顯示，醫療行業的研發、流通、制藥各環節均亟需人才補充，以醫藥研發為例，2017-2021年，中國醫藥研發人才的供需率從0.99下降到了0.83(人才供需率=簡歷數量/職位數量)，供需矛盾凸顯。此外，隨著市場和國家對於醫藥要求的提高，崗位對於專業能力的要求也將不斷提高。因此，從短期來看，提升企業招聘效率是首要的，畢竟“急招核酸採樣員”這樣的問題可謂迫在眉睫，從長期來看，則依舊要解決人才的精準適配、人才素質提升的問題。

　　效率方面，目前“可視化招聘”已成不可逆轉趨勢，尤其是在疫情期間，視頻面試、直播招聘等不僅實現“非接觸”，更重要的是打破時間和空間的限制，為企業提升招聘效率、節省成本。智聯招聘早在2019年佈局視頻面試，疫情爆發初期便發揮重要作用，也加速了相關産品和服務的迭代速度。直播招聘更是將投簡歷、反饋、面試、企業宣傳等融于直播間，HR可以將原本漫長的招聘程式集中在有限的直播時間內進行，與求職者快速溝通，大大縮減招聘流程，讓本就渴求人才快速到崗的新興産業企業在招聘中真正雷厲風行、高效引才。疫情初期研發新冠病毒核酸檢測試劑，被稱為“抗疫第一股”的聖湘生物曾在去年9月通過智聯招聘開展直播招聘專場，1小時內收穫了超200份高品質簡歷，及時充盈了企業人才庫。今年春招期間，僅在人社部聯合多部委開啟的“春風行動”中，智聯招聘就開播了80余場直播招聘專場，近20萬人次圍觀。在疫情局部反撲的情況下，幫助企業有效應對疫情防控帶來的用人挑戰，為企業發展規避了長期空崗的風險。

　　崗位與人才的精準匹配方面。智聯招聘基於大數據實力，在演算法側、産品側、運營側共同發力，實現向求職者推薦與求職意向高度匹配的直播間。面對來到直播間的人才，HR如果發現某一崗位的心儀人選，還可以一對一定向邀請求職者投遞簡歷，人崗匹配更加精準。充足的資訊互見是人崗精準匹配的底盤，在求職者篩選職位階段，為了讓企業充分釋放引才競爭力，智聯招聘的“可視化”不限于直播招聘，而是持續打造全方位、全天候可視化場景，例如上線企業視頻介紹、崗位視頻介紹功能，以90秒視頻將企業實景、崗位實況呈現在求職者面前，提高企業資訊透明度，幫助新興産業企業精準吸引與自己“要求相符、氣質相合”的人才。對於高端人才的引進，智聯獵頭可以提供專業服務。2021年，智聯獵頭為某生物醫藥園區組織專屬人才見面活動，為園區內20家醫藥企業、共計300余個崗位挖掘高端人才；為廣州某基因科技公司招聘NGS實驗技術員等崗位人才，最終成功確保20余名人才到崗，為該公司業務拓展、實驗室建設提供人才保障。

　　人才發展方面，不僅生物醫藥行業，各類新興産業對人才素質的要求均越來越高，企業除了加大引才力度，更應該注重對員工的培養。智聯招聘關注人才的全職業週期，其人才發展中心整合線上線下的評估、培訓和人才發展産品，為企業提供覆蓋人力資源全鏈條，涵蓋人才招聘、培訓發展、晉級選拔多場景的人才發展服務和工具。人才培養方面，多維度提升企業和個人的綜合能力，推出企業內訓等服務項目，曾為國藥控股貴州有限公司等諸多企業提供管理內訓的服務。針對受疫情影響，企業無法組織員工線下集中學習的問題，智聯招聘為英諾琺醫藥組織“英銳生”線上成長營，幫助企業順利進行新員工的入職培訓。智聯招聘人才發展中心為組織全員提供完善的成長方案，在具體的課程設置上，通過直播課等可視化方式，靈活解決線下場地受限、時間受限等問題。提升專業技能的“企培100雲課堂”，提升領導力的“因人成事中層管理者能力突破訓練營”受到不同領域企業的歡迎。

　　目前，生物醫藥、高技術製造、新能源、積體電路等新興産業都在面對人才引進與培養的挑戰。這些産業正值發展風口，規模增長較快，人才需求旺盛，且多數崗位技術性強，因此對人才品質與招聘效率的要求都更高。雖然疫情一定程度上束縛了新興企業招聘人才的手腳，但智聯招聘的可視化招聘、多元化業務為新興企業帶來了靠譜的人才引進與培養渠道。站在時代的風口上，新興企業應充分利用人力資源服務平臺，儘快衝出人才限制，才能抓住機遇奮力搶跑。